子育ての心配は職場の欠席、生産性の喪失および従業員の離職の原因となっています。ただし、フルタイムまたはドロップイン方式でオンサイトで子育てを利用できる会社は、従業員および会社の収益にとって有益であると考えています。従業員の報告によると、親の不安が軽減され、仕事で幸せになり、仕事と家族のバランスをとることにストレスが軽減されました。
生産性を向上させる
研究者は、フルサービスのオンサイトデイケアセンターを利用している両親の90％が仕事への集中力と生産性の向上を報告していることを発見しました。施設内での保育はストレスを軽減し、親はもはや信頼できる、受け入れ可能で近接に近いケアを見つける必要がないので心配を解消します。このため、従業員の注意は職場にあり、他の場所にはありません。
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親は、手頃な価格で、信頼でき、そして良い子育てを見つけるのが難しいことを知っています。このため、親は子育ての選択肢に感謝しており、それを重要かつ必要な従業員給付と見なしています。 Bright Horizonsの2007年の調査によると、23％の親が転職を拒否したか、またはオンサイトケアの恩恵により雇用の選択肢を追求することを控えました。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた良い士気を生み出す
良い恩恵は、幸せで高く評価された従業員につながります。出産したり、子供を養子にした後、女性は仕事ではなく家にいることを考えます。両親の90％近くが、職場復帰の決定的な要因の1つはオンサイトデイケアセンターの支援であると述べました。従業員が高く評価されサポートされていると感じると、満足度、仕事への参加、そしてモチベーションが高まります。
感情的なセキュリティを提供
子供たちが近くにいるとき、親と子供たちは分離不安を感じません。保護者は、昼休み中、または例えば仕事をしているときや風邪をひいている子供がどのように逃げているのかを調べるためなどの理由でチェックインすることができます。さらに、子供が親が働いている会社に関連している誰かによって世話をされているのを知ることに安心感があります。
