民間のセキュリティ管理者の全体的な機能は、組織、事業体または施設の安全性を提供しながらセキュリティ運用システムおよびプログラムを計画し監督することです。計画、管理、および報告は、この役職の中心的な責務です。民間警備管理者は警察官のような法執行官とは異なります。なぜなら、そのような管理者は政府ではなく会社のために働くからです。そのため、民間警備管理者は、警察官よりも、州法に応じて人を拘束したり武器を持ったりすることに関して、より限られた権利を持ちます。
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多くの人々が法執行機関または軍事的背景から私的安全保障で働くようになる。言い換えれば、民間の労働力に入ろうとする警察官や軍人は、民間警備員や民間警備管理者になるかもしれません。正確な資格は仕事によって異なりますが、一般的に個人は警備員として働き始め、管理職に就く必要があります。身元調査、薬物検査、その他の関連検査が必要になることがあります。多くの警備員は銃や銃を持っていませんが、あなたが武器を持っていることを必要とする仕事で働いているなら、あなたはあなたが働く管轄から得られる隠されたキャリー免許証を持っている必要もあります。
計画中
民間のセキュリティ管理者は、安全で安全な環境を確保するために統計と情報を分析する必要があります。彼らは、安全保障を構築する際の弱点を識別し、それらを解決するように行動しなければならない。セキュリティポリシー、プラクティス、および手順を整備して実行する必要があります。既存のプロトコルの修正が時々必要になります。セキュリティ管理者はまた、適切なセキュリティガード要員を雇い、保護を担当している建物が安全であることを確認するために必要なその他の措置を講じる必要があります。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた報告
民間の保安管理者は、州および連邦の規制を尊重する保安基準を改善または実行する際に、経営陣と相談しなければなりません。この立場では、連邦および州の報告規則もすべて満たす必要があります。これらの規制は業界や実施されるセキュリティ作業の種類によって異なります。そのため、民間のセキュリティ管理者はコンプライアンスを確実にするためにこれらの法律に精通している必要があります。
管理
民間警備管理者は、警備要員と従業員を適切に警備行動と議定書で訓練するための独自で具体的なプログラムを開発する責任があります。管理者はまた、従業員およびセキュリティ担当者を率い、指導し、連絡を取ります。場合によっては、民間警備管理者が警備員や警備員を雇ったり、報告やレビューを書いたり、昇給や退職を勧めることもあります。
