小規模事業所での従業員報酬は大企業でのそれより遅れている、と労働統計局（BLS）のデータ（PDF）が明らかにしています。企業は、より小さな関心事で賃金や給付金に費やす金額が少なくなるだけでなく、従業員の報酬に対する支出も、小規模な事業所ではよりゆっくりと増加しています。
すべての施設、または政府の統計機関が定義したとおりに1か所で運営されている事業単位が独立した会社を表しているわけではありません。事業所の大多数は、シングルロケーション事業です。したがって、オブザーバーは、小規模事業所の状況を追跡するために小規模事業所のデータを使用することがよくあります。
$config[code] not found小規模事業所はより低い給料を支払う
50人未満の労働者を抱える民間部門の施設では、2013年6月の1時間あたりの賃金と給与のコストは17.28ドルでした。 50人から99人の労働者がいる施設では、彼らは19.13ドルでした。 100人から499人の労働者を懸念して、彼らは20.56ドルでした。 500人以上の労働者がいる施設では、28.29ドルでした。
小規模事業所は従業員給付にあまり支出しない
従業員50人未満の民間企業の従業員給付費用は、2013年6月の1時間当たり5.81ドルで、従業員50人から99人の企業では7.51ドル、労働者100人から499人の企業では9.20ドル、500人以上の企業では14.86ドルでした。より多くの人々が、BLSの推定値が示すように。
大規模事業所は従業員報酬のより大きなシェアを提供する
1人から49人の労働者を抱える事業所では、今年の6月に給付金が総報酬の25.2％を占めた。従業員数が50人から99人の事業所での報酬総額の28.2％、100人から499人の労働者のいる事業所で30.9％、500人以上の労働者を持つ事業所で34.4％に達した。
健康保険と退職給付という2つの主な利点は、小規模事業所よりも大規模事業所での従業員報酬の大部分を占めています。 2013年6月、ヘルスケアの補償範囲は以下のようになりました。
- 従業員50人未満の事業所での総報酬の6.2パーセント。
- 50人から99人の従業員がいる場所で7.3％。
- 100〜499人の従業員が心配しているのは8.6％。
- 500人以上の従業員を抱える事業所で8.9％。
今年6月、退職金制度は次のように説明されました。
- 従業員50人未満の事業所での総報酬の2.2パーセント。
- 50〜99人の従業員を抱える事業所では3.2％。
- 100〜499人の従業員を抱える事業所では4.0％。
- 500人以上の従業員を抱える事業所では5.2％。
小規模の事業所では、従業員報酬の伸びは緩やかになっています
BLSの数値によると、インフレ調整後で測定した場合、労働者100人未満の事業所では、1990年から2013年の間に総補償額が1.8％しか増加しませんでした。 100人から499人の労働者を抱える事業所と500人以上の労働者を抱える事業所では、同じ期間に、実際の総報酬はそれぞれ19.7パーセントと19.8パーセント上昇した。
小規模事業所では賃金の停滞が一般的でした。 1990年から2013年の間に、実質賃金は100人未満の従業員を抱える地域ではわずか0.9％増加した。 100人から499人の労働者を抱える事業所では14.1％上昇したが、500人以上の従業員の懸念では13.2％上昇した。
小規模事業所では退職給付がよりゆっくりと伸びています。インフレ調整後で測定すると、従業員数が100人未満の事業所では、従業員1人当たりの退職貯蓄費用は1990年から2013年の間でわずか1.3％増加しました。より多くの労働者。
従業員の健康保険への支出は小規模事業所ではよりゆっくりと伸びています。従業員の健康保険への実質支出は、1990年から2013年の間に500人以上の労働者を抱える事業所で58パーセント、100から499人の従業員への懸念で68パーセント増加しました。これとは対照的に、従業員数が100人未満の事業所での従業員の健康保険への支出は、同じ期間で32％しか増加していません。
つまり、小規模事業所は大規模事業所よりも少ない費用でより少ない利益しか得られません。さらに、この給与と給付の格差は近年拡大しています。私たちの選出された役人は、中小企業の雇用に影響を与える政策を設計するときにこれらの事実を考慮に入れるべきです。
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