ほとんどすべてのビジネスは、米国またはその他の国でビジネスを行うために、政府機関からのある種の規制に直面しなければなりません。これらの規制の多くは、消費者を保護したり競争を促進したりすることを目的としています。しかし、最も善意のある規制であっても、企業にはいくつかの悪影響があります。ここにあなたの中小企業に何らかの形で影響を与える可能性がある25の規制があります。
$config[code] not found中小企業を傷つける規制
手ごろな価格の医療法
「オバマケア」と呼ばれることが多い手ごろな価格の医療法は、企業にも個人にも影響を与える、激しく争われている法律です。 50人を超える従業員を抱える企業は、従業員に健康保険の選択肢を提供しないことで罰金を科せられる可能性があります。そして多くの人々はまた、増加する保険料に対処しなければなりませんでした。しかし、ドナルド・トランプ大統領と議会が少なくとも部分的な廃止に向けた措置をすでに講じているため、新政権下では特定の規則が変わる可能性があります。
連邦税法
連邦税法には、さまざまな規模の企業に対するさまざまな要件および規制が含まれています。そしてそれは非常に複雑で包括的なものであるため、時間とリソースを費やす必要がある中小企業にとって大きな負担となる可能性があります。
残業ルール
これは中小企業が避けた弾丸かもしれません。しかし、労働者に残業代を支払うことに関連する比較的新しい規則は、余分な負担を追加する可能性があります。この規則は連邦裁判所の訴訟によって阻止されていますが、どの規模の企業でも、どの従業員が時間外勤務の給付の対象となるかを決定する免除限度に大きな変化が見られた可能性があります。
政府請負業者の支払い
政府の契約や下請け契約を結んでいる企業では、これらの契約に基づいて行われた仕事に対して、労働者に1時間あたり少なくとも10.10ドルを支払わなければならないと規定しています。
必須の病気休暇
政府の請負業者は、1年に最大8日間の有給休暇を従業員に提供しなければならない、という規則もあります。
独立した請負業者の規則
ますます多くの企業が従来の従業員よりも独立した請負業者の支援を利用しているため、それらの請負業者に関する規則は変化しています。場合によっては、請負業者が仕事と収入の大部分をビジネスに依存している場合、そのビジネスは従来の従業員と同じ要件を満たす必要があります。
安全衛生法
1970年の安全衛生法によれば、企業は安全で衛生的な労働環境を従業員に提供しなければなりません。安全な環境を作ることはほとんどの企業にとってプラスですが、これは多くの場合頻繁な検査やその他の時間のかかる作業を余儀なくされますプロセス
性別、人種、賃金に関する要件の報告
差別や賃金格差をなくすために、機会均等雇用委員会は、100人以上の従業員を持つ企業に、性別や民族の異なるグループに属する従業員の数と、支払われる給与額を報告することを求めています。これは事務処理に費やされる時間をより長くする可能性があり、潜在的な賃金格差の正当な理由がある企業にとってはさらに障害となる可能性があります。
浄水法
ほとんどの企業は、清潔な水の供給源を保護することは良いことであると同意するでしょうが、清潔な水に関する法律の中には、事業活動を制限すると感じる人もいます。この規則は、湿地は保護された水域でもあり得ると述べています。そのため、湿地の上または近くに位置する企業や不動産の所有者は、自分たちの土地で建設や改修を行う際に、いくつかの障害に直面する可能性があります。
石炭排出量規制
石炭産業は、クリーンエア規則によって厳しく規制されています。大規模な石炭火力発電所に機器を供給する小企業を含む小企業では、自社の製品やサービスの必要性が段階的に廃止される可能性があります。しかし、現在のところ、作品にはいくつかの規則が変更される可能性があるという訴訟事件があります。
炭素排出ルール
エネルギー供給者に適用される炭素排出規則もあります。中小企業は自分自身でエネルギーを生成することに責任を負うことはあまりありませんが、これらの規制は潜在的に、中小企業を含む可能性があるエネルギー顧客の価格の上昇につながる可能性があります。
EPAのリスク管理プログラム
このプログラムは中小企業よりも大企業に影響を与える可能性が高いですが、EPAのリスク管理プログラムは、緊急およびリスク管理計画の作成に向けて特定のリソースを費やす企業につながる可能性があります。
真実の広告
広告またはマーケティング資料に虚偽または誤解を招くような申し立てを含めることはできません。そうする企業は罰金やその他の罰則に直面する可能性があります。また、ほとんどの中小企業は反対しません。しかし、あなたはまた、挑戦に耐えることができる証明であなたの広告でなされたどんな主張でも支持することができる必要があります。たとえ行為が誤った情報から消費者を守ることだけを目的としているとしても、これはあなたのためにいくらかの余分な仕事をもたらすかもしれません。
公正な包装および表示法
食品その他の包装商品を販売する企業は、製品自体、包装および配給の場所に関する情報とともに、ラベルにすべての成分を記載する必要があります。すべての情報は広告真実法の基準も満たしている必要があります。そうしないと、企業は罰則を受ける可能性があります。
FDA規制
米国外で食品ベースの製品を販売する場合（USDAの代わりに監視されている特定の製品を除く）、施設として登録し、検査およびその他の規制をFDAに課す必要があります。
州および地方の査察
あなたが州内でのみ販売する食料品を製造する小規模または在宅ビジネスを営んでいる場合でも、地方自治体または州政府からの検査およびその他の規制の対象となります。
USDAの規制
農業事業はまた、食品または事業によって製造または販売される他の品目に応じて、多くの異なる検査および規制の対象となります。
共同雇用規則
他の事業と提携しているフランチャイズ事業および下請業者は、他の当事者との「共同使用者」と見なすことができます。これらの中小企業にとって、それはより多くの従業員とより高い収入を持つ企業を意味する規制に直面することを意味します。
最低賃金
非課税従業員の連邦最低賃金は、現在7.25ドルです。そのため、企業は正社員に少なくとも1時間ごとに支払わなければなりません。しかし、最近多くの州で従業員の最低賃金が高く設定されています。
失業保険
従業員を雇用している企業は、労働者の補償、失業保険、場合によっては障害者保険を含む特定の種類の保険を提供することが法律で義務付けられています。
移民国籍法
米国を拠点とする仕事に雇用する企業は、米国市民または就労ビザを取得した人のみを雇用できます。そのため、企業は必要な書類を完成させ、コンプライアンスを証明するフォームを提出する必要があります。
従業員退職所得保障法
常勤の従業員がいる場合は、退職給付オプションを提供するよう求められることがあります。
個人情報の盗難規制
あなたの会社が顧客から財務情報や個人情報を収集した場合、その情報が盗まれたり、個人情報の盗難に利用されたりした場合、あなたは責任を負うことになります。
アドバイザーの受託者規則
投資顧問による利益相反から投資家を保護するために設計された労働省の受託者規則は、金銭的な助言と指導を提供する専門家にいくらかの追加のコンプライアンス費用を課します。これは、これらのサービスを使用する中小企業の保護に役立つ可能性がありますが、コストの増加につながる可能性もあります。
州のライセンス要件
すべてのビジネス規制が連邦レベルから来るわけではありません。各州には、そこにある企業が準拠しなければならない独自の一連のライセンス要件もあります。そして、それらの要件を調査し、それに追いつくには、中小企業から貴重な時間とリソースがかかることがあります。
Shutterstockによる国会議事堂の写真
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