すべての従業員と雇用主の関係には、無数の変数と、同様に多数のニュアンスがあります。このように多様性があるため、会社の方針で指示されていない限り、可用性の変化を雇用主に通知するための「正しい」方法はありません。ただし、職種や関係を超えて適用されるほぼ普遍的なルールがいくつかあります。これにより、可用性を変更する威圧的なプロセスの負荷が軽減されます。
$config[code] not foundあなたが何かをする前にあなたの従業員ハンドブックまたは雇用契約を参照してください。それぞれの仕事は異なり、企業は異なる一連の規則を適用します。何よりも、あなたの空室状況を変えるか、または休みをとることに関してあなたのハンドブックまたは契約によって与えられたどんな指示にでも従ってください。例えば、あなたの雇用主の方針では、有給休暇を取るためには1週間の通知をしなければならないと規定しているかもしれません。この場合は、指定された期間内に雇用主に通知した場合にのみ、有給休暇が発生することになります。本に従うことで、会社内でのあなたの居場所を守ることができ、あなたの可用性を変えるプロセスを円滑に進めることができます。
できるだけ多くの通知を提供してください。経験則として、あなたが自分自身を知ったらすぐにあなたの雇用主にあなたの空室状況の変化について知らせてください。多くの場合、あなたの雇用主は手術やはるかに前に計画された旅行のようなあなたの空室状況に影響を与える主要な予定されたイベントのための30日の通知を期待します。交通事故や家族の死亡などの緊急事態の場合、雇用主は通常あなたが実際に与えることができるのと同じくらい多くの通知しか期待しません。
空室状況について、上司または上司と直接話し合ってください。まず、上司に伝えたい可用性の変更についての重要なことすべて（影響を受ける日付や時刻、変更の理由など）を書き留め、それを非公開で確認します。あなたの会議では、礼儀正しく、しかし明快で直接的になりましょう。あなたの上司に、あなたの空室状況について何が変わったのか、それがあなたの空いている時間のシフトなのか、それとも家族の緊急事態のために休みをとる必要性なのかどうか正確に伝えなさい。変更が有効になる時期と変更が継続するまでの期間を、上司に正確に伝えてください。
それを書面にしなさい。あなたが彼女に話すとききちんとあなたの新しいスケジュールをタイプアップして、あなたの雇用者にハードコピーを与える。あなたの新しい空室状況を思い出させるものとしてあなたの上司にあなたの上司にあなたの新しいスケジュールのデジタルコピーを送ってください。
先端
柔軟です。あなたの雇用主があなたの空室状況の変化に関するすべてを直ちに受け入れることを期待しないでください。必要に応じて妥協する準備をしてください。あなたは両方の当事者にとって有効なスケジュールを考え出すためにあなたの雇用主と協力しなければならないかもしれません。
あなたの権利を知ってください。少なくとも50人の従業員を擁する民間企業で少なくとも12ヶ月間働いたことがある場合は、連邦家族法および医療休暇法により、あなたが働いた12ヶ月ごとに12週間の無給休暇が保証されます。 FMLAは、出産、深刻な健康状態、病気の配偶者、子供、または親の世話を含む状況を網羅しています。
それがあなたの契約で特に保証されていない限り、有給休暇を期待しないでください。連邦法では、従業員に対して有給休暇を要求していません。 CNNによると、2011年には、約25％のアメリカ人が有給休暇特典を利用できませんでした。
