サロンの従業員は、会うことへの明確な期待がある場合に限り、能力を最大限に発揮することができます。サロン従業員の権利と責任は、明確でわかりやすい従業員ハンドブックで概説することができます。この便利なリファレンスガイドは、公正で合法的なサロンを運営する上でのマネージャと従業員の役割を理解するのに役立ちます。
雇用の権利と募集の義務
サロンの潜在的なすべての従業員は、直接的、間接的、意図的、または意図的でないと差別されない権利を持っています。サロンの所有者は、性別、配偶者の有無、身体障害、人種、出身国、体重、家族の状態、労働組合の会員資格、パートタイムの労働状態に基づいて、潜在的な従業員を差別することはできません。これは、雇用主は、彼らが結婚しているのか、子供を持っているのか、あるいはどの国籍であるのかをインタビュー対象者に尋ねないことを意味します。雇用主はまた、給与を決定する際に従業員を差別しないかもしれません。例えば、雇用主が同じ仕事に対して女性の従業員より男性の従業員に多くを支払うことは違法です。サロンの従業員が互いに対して、または顧客に対して差別しないことも責任です。
雇用契約
サロンの従業員は雇用契約を結ぶ権利があります。この契約では、従業員が給与を受けているのか、独立した請負業者として働いているのかを明記する必要があります。また、雇用が自由意志であるかどうか、つまり従業員がいつでも辞職または解雇される可能性があるかどうかを述べる必要があります。契約書には、病気の給与や有給の年次休暇など、従業員の給与と手当を明記する必要があります。契約には、従業員の職務内容と従業員の果たすべき職責を明記したものも含める必要があります。この契約には、従業員がこれらの責任を果たせなかった場合の懲戒手続も記載する必要があります。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた労働時間規制と最低賃金
サロンの従業員は、州によって設定された最低賃金、または連邦の最低賃金、どちらか高い方を支払う権利を有します。サロンの状態によっては、フルタイムの従業員も年次有給休暇を取得することができます。従業員は週40時間以上勤務している場合、残業代を支払う権利があります。サロンが営業している州によって制限されます。すべての従業員は定期的に休憩を取る権利があり、その長さと頻度は州によって決定されます。
健康と安全
すべての従業員は安全で健康的な職場に対する権利を持っています。また、自分のサロンが地域の健康または労働安全衛生管理局（OSHA）の規定に違反している場合、雇用主に罰金が科せられます。従業員は、職場を維持し、健康と安全に関するすべての州および連邦の規制に従う責任があります。これらの規制は州によって異なりますが、適切な照明と換気の要件、またはサロン機器を清潔に保つための手順が含まれる場合があります。すべての事故は記録され、OSHAに報告されなければなりません。
