正式に老齢、生存者および障害保険プログラムと呼ばれる社会保障は、主にアメリカ人労働者に退職給付を提供する連邦プログラムです。このプログラムの大部分は社会保障税として知られている給与税によって賄われています。あなたの収入が最上階になければ、この税はあなたの収入の固定パーセントであり、それはあなたが雇用者のために働くか、または自営業であるかによって異なります。
$config[code] not found2014年の社会保障税率は、年収の最初の117,000ドルの12.4％であることを理解してください。ほとんどのアメリカ人にとって、それは彼らの総収入の12.4パーセントにうまくいきます。税金はあなたとあなたの雇用主の間で均等に分割されます。つまり、6.2％の税金があなたの支払いに課され、自動的に毎週の支払い日に源泉徴収され、あなたの給与明細書と年末にあなたのW-2に報告されます。自営業の場合は、両方の税の半分を支払う必要があります。
あなたの総課税年度所得を決定します。あなたが毎年117,000ドル以上を稼ぐのでなければ、この数字は単にあなたの年間給料です。この上限を超える額を設定した場合、社会保障税の対象となる総所得は117,000ドルになります。
課税対象の年間総収入に、社会保障税率を掛けます。たとえば、あなたが他の誰かに雇用されていて、年間60,000ドルを稼いでいる場合、その年のあなたの社会保障税の合計は3,720ドル（60,000 x 0.062）になります。あなたの雇用主もあなたのために3,720ドルを支払います。
自営業からあなたの収入を計算します。彼らが117,000ドル以下であるならば、全額は社会保障税の対象となります。 11万7000ドルを超える自営業の所得の一部は税金から免除されます。あなたの社会保障税を決定するために12.4パーセントで自営業収入の課税部分を掛けてください。
先端
ほとんどの雇用主は、社会保険の源泉徴収とメディケアの源泉徴収を、連邦保険拠出法のために、FICAとしてあなたの給与明細と年度末のW-2フォームに報告された単一の項目にまとめています。メディケアの税金はあなたの給料の1.45パーセントなので、差し引かれるFICAの総額は通常7.65パーセント、自営業の場合は15.2パーセントです。メディケア税の対象となる年間利益に上限はありません。自営業者がこれらの税金のうち従業員の分担額と雇用者の分担金の両方を支払うことを義務付ける法律は、SECA、または自己雇用拠出法と呼ばれています。
