職業試験は、職業別の個人の長所、短所、価値、および性格特性を評価するために使用される標準化された手順です。受験者が職業の選択肢を探求するのを助けることに加えて、職業試験は人事部門が就職に最適な候補者を選択するために使用されます。
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パーソナリティアンケートや認知能力テストなどのツールを使用することで、職業試験はカウンセラーや雇用主が従業員の昇進の適格性を判断し、トレーニングのニーズを予測するのに役立ちます。テストはまた受験者が彼らのリーダーシップのスタイル、仕事の設定の好み、そして内外の動機づけ者を識別するのを助けます。
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職業試験では専門家の総合的な知能が調べられますが、いくつかの試験では、タイピング能力、スペルと文法、特定の状況に対する行動反応、およびコンピュータスキルに焦点が当てられています。他の職業検査では、人格の種類と個人的な価値観が特定されます。
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キャリアカウンセラーと雇用主は、職業検査が費用対効果が高く、就職に適しているかどうかを考慮する必要があります。受験者は職業試験の結果を自分の就職活動にどのように統合するかを評価する必要があります。一方、雇用主はその結果を資格のある候補者の選考プロセスに組み込むための最善の方法を決定する必要があります。
