人事部との最初のインタビューは単なる形式的なものではありません。 HRはあなたのスキルや経験を評価しますが、グルーミング、文法、自信など、仕事とは無関係の他のことも考慮に入れます。最初の面接でうまくいかなかった場合、次の段階に進むことはできません。人事面接で何が起きているのかを理解しておくと、前向きな印象を与えることができます。
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最初の面接では、人事採用担当者がその職務について説明します。また、会社の経歴を説明し、その地位が会社の目標と目的を達成するうえでどのように役立つかを説明することもあります。彼は部門の規模について話し合い、作業スケジュールを書き留め、そしてグループの主なプロジェクトについて簡単に説明します。最初のインタビューでは、会社の福利厚生や特別な特典についての詳細がよく話題になります。 HRはまた、そのポジションの給与の範囲を教えたり、どの給与の範囲を受け入れるのかを尋ねたりすることもあります。
背景と経験に関する質問
最初の面接は、その役職に必要な基本的なスキルがあるかどうかを会社が判断するのに役立ちます。人事採用担当者はあなたの履歴書に関する情報を詳しく述べるようにあなたに頼むかもしれません。たとえば、特定のソフトウェアをどのように使用したか、またどのくらいの頻度で使用したかを説明するように依頼されることがあります。また、会社にどのような価値を提供できるか、または過去の立場であなたの最も誇り高い業績を説明することが求められる場合もあります。リクルーターがあなたの強みと弱みについて尋ねても驚かないでください。立場の義務に直接関連しない弱点を選び、自慢することなく自分の長所を述べてください。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた行動に関する質問
採用担当者は、行動に関する質問を使用して、採用した場合にさまざまな状況にどのように対応するかを決定します。たとえば、同僚がチームプロジェクトの一部を完了しなかった場合、採用担当者はあなたに何をするかを尋ねることがあります。行動に関する質問のその他のトピックには、上司の決定に同意しなかった場合の対処方法や同僚との意見の相違にどう対処するかなどがあります。あなたが緊張しているとき、これらのタイプの質問に答えるのは難しいかもしれません。インタビューの前に少し練習をすると、自信を持てるようになります。
スキル評価
採用担当者は、最初の面接の一環として、スキルアセスメントを完了するよう依頼することがあります。場合によっては、評価によって基本的な数学や英語の能力などの初歩的なスキルがテストされることがあります。また、スプレッドシートの完成や記事の編集など、特定のタスクを実行する能力を評価することもあります。 Ask a ManagerのWebサイトでは、評価によって企業が候補者のスキルレベルを誤って表示しないようにし、候補者の元雇用主とは異なる基準を設定する可能性があることを助言しています。面接の一環として特定の種類のテストを受けると言われた場合は、面接の1〜2日前に必ず自分のスキルを磨いてください。
