50歳以上の労働者は、自分が希望しているか、または引退するまで自立する必要がある立場にあるために、人生の後半で自分自身が転職することがあります。高齢の労働者が仕事を探すときに競争上の優位性を得るのを助けるために使用できる多くのトレーニングプログラムがあります。
コミュニティカレッジ
アメリカコミュニティカレッジ協会（AACC）には、プラス50イニシアチブと呼ばれるプログラムがあります。このプログラムでは、参加するコミュニティカレッジは、非営利団体であるThe Atlantic Philanthropiesからの資金を使って、「50歳以上」の人口を対象とした学習プログラムを提供しています。これらの新しい学生は新しいスキルを学び、特定のキャリアのために訓練し、そしてボランティアと奉仕活動を通して彼らの市場性を高めることができます。 Plus 50イニシアチブは、13のオリジナル参加カレッジと、さらにいくつかのアフィリエイトとして参加するパイロットプログラムです。
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1965年のアメリカ老人法は、シニアコミュニティサービス雇用プログラム（SCSEP）と呼ばれるプログラムを作成しました。 SCSEPの目標は、失業していて採用可能なスキルを持たない55歳以上の労働者を訓練することです。このプログラムは、特に低所得者向けです。 SCSEPの下では、労働者は週に少なくとも20時間雇用され、可能な限り最高の最低賃金を支払われている。これらの労働者の仕事には、学校、病院、デイケアセンター、または高齢者センターでの社会奉仕の種類の仕事が含まれます。この有料トレーニングを通じて、SCSEPは少なくとも30％の労働者をフルタイムの個人雇用にすることを望んでいます。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた労働力50
Workforce 50は、選択や状況によって転職する50歳以上の求職者をターゲットとしたオンラインの雇用サービスです。 Workforce 50は全国的に知られており、トレーニングの機会、セルフマーケティングおよび履歴書作成についてのヒント、参考資料も提供しています。さらに、このサイトには特に高齢労働者を求めている雇用主からの大規模な雇用銀行があります。
体験作品
多くの慈善団体は、転居した古い作品が合法的な雇用を見つけるのを手助けすることを目標としています。 Experience Worksは、職業訓練および職業紹介の支援を必要とする高齢者と協力する非営利団体です。このグループは、彼らが高齢労働者を雇い、米国で400人以上の雇用者と協力して働く雇用者にとって多くの利点があると信じています。非営利団体として、それは助成金と個人的な寄付によって資金を供給されています。
