あなたは人間ですそして、人間であることの取り決めの一部は、あなたが失敗することです - 必然的に、そしてしばしば大きな方法で。あなたの人生のどの分野も、この（特に可愛い）人間的属性から完全に安全であるということはありません。つまり、あなたのキャリアのある時点で、あなたは仕事で何かを台無しにするかもしれないということです。そして、あなたはそれらを大きな方法で台無しにするかもしれません。
職場で自分の混乱を片付けるという立場にいると感じたら、パニックにならないようにしてください。あなたは過去を変えることはできませんが、あなたはあなたがそれにどう反応するかをコントロールすることができます、そして、しばしば、雇用主はあなた自身の過ちよりもあなたの過ちへの対処方法をもっと気にします。それで、深呼吸をして、あなたの職場の間違いに反応するために以下の提案のいくつかを考慮してください。
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フォーブス氏によると、職場のほとんどの人は職場で失敗することに対するあなたの即時の反応は誠実な謝罪であるべきだということに同意しています。あなたの過ちについては全責任を負い、それによって影響を受けた人々に謝罪しなさい。あなたは謝罪の中に、なぜ間違いが起こったのかについての説明を含めるかもしれませんが、言い訳としてではありません。説明を使用して、自分がどこで間違いを犯したのか、またそこから何を学んだのかを理解していることを示します。今後もこの間違いを繰り返さないことを実演してください。
キャリアサイトAbsolutelyAbby.comの社長Abby Kohutは、あなたの謝罪が誠実であることを示すために、これらの状況では感情がしばしば適切であるとForbesに話しました。繰り返しになりますが、あなたは人間だからあなたはめちゃくちゃになり、あなたの過ちでけがをした人も人間です。また問題の所有権を取りながら、彼らの共感的な面に訴える。
できることを修正
謝罪したら、自分自身を殴打して罪を犯すことにそれ以上の使用はありません。代わりに、自分ができる行動を取ることによって、あなたはまだ貴重な従業員であることを示してください。どのようにあなたがあなたの間違いの影響を抑えるのを手伝うことができるか、そしてあなたがあなたがすることができるどんな修正でもするためにあなたが余分のマイルを行くであろうことを確実にする方法。
Brandeis大学の経営心理学教授Andy Molinskyは、Inc。の記事で、職場でのねじ込みから回復した従業員はできるだけ早く行動計画を立てるべきであると勧告しました。この計画では、あなたが自分の間違った点をどのように修正しようとしているのか、そして二度と同じ方法であなたが二度と失敗しないことを確実にするためにどのように働くのかを説明するべきです。あなたの間違いに先を見越して反応することはあなたの謝罪にもっと信頼性を追加し、あなた自身のための第二のチャンスを生み出すのを助けます。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた前進する
あなたのミスから先へ進むことの一部はあなたがまだそれが価値があることをあなたの上司に証明することですが、正直にしましょう - 本当の障害はそれをあなた自身に証明することです。自分の価値を証明し、職場での信頼を再構築するための最善の方法は、本格的なスタートを切ることです。 Graziaは、以前に失敗したタスクに最大限の努力を払うことによって、あなたが回復力を示すことを示唆しています。あなたの自信が揺れているならば、助けやアドバイスを求めることを恐れないでください。あなたはサポートなしでは成功できません。
この間違いが今後どのようにあなたをより価値のある従業員にするのかを考えてみてください。大きな失敗から跳ね返ることで、あなたは自分の立場の内外の浮き沈みを学びます。そして、あなたは前の間違いよりももっと知識があり自信を持って出てくるのです。 Museは、よく処理されたミスは同僚の印象を損なうことよりも同僚を感動させることが多いと指摘しています。謙虚さ、落ち着き、そしてあなたのキャリアへの献身を示す機会としてあなたのめちゃくちゃを使ってください。
最悪の場合のシナリオを最大限に活用する
残念ながら、すべての雇用主が大きな過ちを乗り越えることができるわけではありません。あなたの状況によっては、あなたはあなたの仕事を失うかもしれません。その場合は、就職活動を進める前にあなたの失敗を徹底的に分析し、インタビュアーがあなたが以前の職を離れた理由を尋ねたときにどのように対応するかを検討してください。コーフはフォーブスにそのような状況でするために正しいことはあなたの過去の責任を取ることであるがあなたのためにそれを機能させることでもあると言いました。できればスピンストーリーを作成します。そこでは、学んだことのように、あなたの不正行為を何か前向きなものと見なします。あなたがあなたが雇う価値があるもう一つの理由にあなたの物語を回しなさい。
