被保険者も被保険者も医療費に苦労しています。従業員の高い医療費であなたを助けるためにあなたは何ができますか？
Kaiser Family FoundationとNew York Timesの共同研究によると、2015年に保険をかけられていないアメリカ人の53％が医療費の支払いに問題を抱えています。医療債務の結果として生活習慣を調整する。さらに、被保険者と非被保険者のほぼ同じ割合（44％対45％）は、請求書が日常生活に大きな影響を与えていると述べています。
$config[code] not found今、おそらくこれまで以上に、従業員は予期しない病気や怪我の場合に助けるために金銭的セーフティネットを必要としています。自発的保険は、医療費に関連する経済的な後退から従業員とその家族を保護するのに役立つ方法です。
大きな手形、大きな犠牲
調査によると、保険をかけられたアメリカ人は、彼らが医者と医療費を負っていたので、12ヶ月の間に多くの犠牲を払った。たとえば、77％が休暇または主要な家計の購入を遅らせ、75％が食料品、衣料品、および基本的な家庭用品の支出を少なくし、63％が貯蓄の大部分または全部を使い果たしました。 42％は余分な仕事を取ったか、もっと時間をかけました。
この調査の結果は、米国の従業員の67％が深刻な病気に関連した多額の金銭的コストに対応できないことを明らかにした2015年のAflac WorkForces Reportの結果を反映しています。
労働者の経済的ストレスを和らげる
雇用主として、あなたは「私達の会社はその費用の世話をするべきである主要な医療保険をその労働者に提供します」と考えるかもしれません。残念ながら、主要な医療は被保険者個人の医療費の一部しか払えません。自己負担金、控除対象金、または明らかにされていない治療法の価格を含めることには及ばないかもしれません。また、病気や怪我の程度に応じて、従業員は収入の喪失、旅費などのための自己負担費用も発生する可能性があります。
従業員がすでに財政的に窮地に陥っているとき、それは悪い知らせです。 Aflac WorkForces Reportの調査によると、52％が予想外の費用を支払うために手持ちの1,000ドル未満である。多くの人は、10年前に比べて今日の帰宅時間が短くなっています - そしてその理由の1つは、医療費が高いということです。カイザーの調査によると、2004年から2014年の間に従業員の保険料に対する保険料の割合は81％増加し、健康保険の控除額は2010年以来労働者の収入の6倍も速くなっています。
雇用主として、増加している自己負担医療費に従業員が対処するのをどのように助けることができますか？簡単な方法の1つは、従業員の健康管理オプションに任意保険を導入または追加することです。自発的または補足的な保険契約は、主要な医療保険と協力して、従業員にさらなる財政的保護を提供するのに役立ちます。
自主的な解決策
主要な医療保険とは異なり、自発的な保険では、病気や怪我をしていない限り、特に指定のない限り、従業員に直接現金で給付金を支払います。そして、従業員は興味を持っています：アフラックワークフォースレポートの調査に参加した人の64％は、今日の自主保険の必要性は過去数年よりも大きいと述べました。その理由は？
- 医療費の上昇（68％）
- 医療保険費用の増加（64％）
- 控除額および自己負担額の増加（56％）
- 医療制度改革（47％）
- 雇用主は給付や補償範囲を縮小した（29％）
組織の福利厚生に自主的な製品を追加することは、労働者にとっても企業にとってもメリットがあります。従業員は自分のニーズと予算を満たす自主的な選択で彼らの主要な医療保険を補うことができます - そして、保険料は適用を選ぶ従業員によって支払われるので、自主的なオプションを追加することはあなたの収益に直接影響しません。
あなたが中小企業のリーダーであり、従業員が医療費の支払い方法よりも仕事に集中するのを手助けしたい場合は、任意保険が提供する機会を検討してください。それをあなたの給付ポートフォリオに追加することについて話し合うためにあなたの代理店またはブローカーに手を差し伸べてください。
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