よくある質問は、多くの就職の面接で出てくるようです。 5年間でどこで自分を見ているのか、またはあなたの最後の仕事について何が好きだったのかについての問い合わせが期待できます。また、自分の強みと弱みの個人的および職業上の資質と考えているものについて尋ねられることもあります。潜在的な雇用者は正直さとあなたが会社にどのように適合するかを探しています。あなたが面接の質問に関してあなたが直面するかもしれないものをあなたが決して知らないので、準備ができているこれらのような少数の答えを持ってください。
$config[code] not found人々のスキルに焦点を当てる
あなたの長所または短所についての質問に答える一つの方法はあなたの人々のスキルに集中することです。潜在的な雇用主は、あなたが他の人々とどのように交流しているか、そしてあなたがチームとうまくいっているかどうかを知りたいのです。あなたが強調することができる強い対人的な資質は、あなたがあなたの同僚とどのようにコミュニケーションをとったか、または特定のプロジェクトで主導したかの例です。あなたが他人と働くことの分野で弱さを持っていると感じるならば、それをポジティブに変えてください。あなたが独立して非常にうまく仕事をしているとあなたの仕事を成し遂げるのに多くの指導を必要としないとしましょう。
ハイテク傾向の強調
インタビューを行うとき、多くの企業はあなたがどのような技術的およびコンピュータスキルを持っているかを知りたがっています。熟練したスキルがあなたの強みであるならば、あなたが持っているどんな特定のソフトウェアか専門化された仕事スキルに焦点を合わせてください。スプレッドシートプログラムで複雑な方程式を計算できる場合は、それをストーリーで共有してください。あなたが技術の面で弱いなら、あなたはあなたが新しいプログラムを学ぶことに熱心であると言うことができます。あなたが持っている特定の資質に集中してください。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたあなたの時間を整理する
あなたが組織化するためのMartha-Stewartのような頭脳を持っているならば、時間と資源を管理するあなたの能力に向けられた質問は答えるのが簡単です。あなたの強みを引き立たせるために、あなたが一度にたくさんの仕事をこなした特定の例を考えてください。以前のマネージャのスケジュールをどのように追跡したかを詳しく説明することもできます。あなたがあなたの弱い資質について尋ねられて、この分野があなたのためのものであるならば、あなたがそれを克服するためにあなたがしたことに集中してください。あなたは、伝統的なやることリストはあなたの強さではないと説明できますが、あなたはあなたの携帯電話にアプリをダウンロードし、それはあなたが整理され続けるということです。
やる気を起こさせる
あなたの潜在的な雇用主はあなたが自己動機を与える能力について知りたいのです。この分野に適した優れた資質には、問題を解決するために職場で率先して取り組むこと、またはあなたのキャリアを伸ばす機会を探すことが含まれます。あなたがやる気を起こさせるのに苦労していて、これがあなたにとっての弱点であるならば、あなたが他の人々と最もよく働き、チームとして一緒に働いているときあなたがあなたのエネルギーを得ることを説明しなさい。あなたの上司にとって資産であるある種の強さにあなたの弱さを変えなさい。
