職場での嫌がらせは、1人か2人の人にしか向けられていなくても、誰にとっても労働環境に害を及ぼします。嫌がらせは、雇用主と従業員の間、または2人の同僚の間で発生する可能性があります。ある人が他の人からの歓迎されない肉体的または言語的行為を経験したときに起こります。いくつかの形態の嫌がらせは連邦法の下での差別と見なされます。会社、企業または組織が職場での差別を許可する場合、それらは法廷で責任を負うことができます。
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アメリカ。労働省は嫌がらせを、卑猥なコメントやスラー、脅威、不適切な接触、身体的または言葉による虐待を含む不愉快な行動と定義しています。連邦政府は、被害者が連邦で保護されているクラスに属しているかどうかにかかわらず、連邦の職場におけるあらゆる形態の嫌がらせを禁止しています。従業員を抱える組織や企業は、職場でのあらゆる形態の嫌がらせに関して「寛容ではない」という方針に従うことをお勧めします。職場での嫌がらせは敵対的な職場環境をもたらし、それは従業員と職場の生産性に悪影響を及ぼす。
敵対的な労働環境
連邦法は差別のために敵対的な職場環境を作り出す嫌がらせを禁じています。人種、出身国、身体障害、宗教的信条、性別、性別、年齢などの理由で、どこにいても雇用され、職場にいる誰かが不快、威圧、抑圧または不快感を感じさせ、敵対的な職場環境があります。保護されたクラスを含むすべての人が、敵対的でない職場環境で働く権利を持っています。敵対的な職場環境は、従業員の士気と仕事の質を損ない、高い離職率をもたらします。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた差別
保護された階級の人々に対する嫌がらせは、1964年公民権法に基づく差別およびその後の改正と見なされます。雇用主は職場に差別がないことを確認しなければなりません。保護された従業員に対する嫌がらせという形での差別を容認する雇用主は、職場での公民権侵害を許可していると判断できます。保護されたクラスの従業員は、雇用主に対して、EEOCまたは州の労働委員会に差別の申し立てを提出することができます。
請求と訴訟
従業員が請求を提出した後、委員会は問題を解決するために雇用者との調停に参加するように彼女に求めるかもしれません。調停が機能しない場合、または委員会が事件を調停に送付しない場合、調査が開始されます。違反が発見された場合、委員会は被害者に代わって雇用主との和解に達することを試みます。それはまた、被害者の訴訟を起こすことができるその法務部または法務省に事件を送るかもしれません。委員会が訴訟を遂行しないと決定した場合、または違反が発見されなかった場合、被害者はEEOCから「訴訟告知書」を受け取ります。弁護士の助け。
