質の高い人材を探すことは、特に医療費の上昇と医療制度改革に直面しているため、困難であることがわかります。事実、最近のNFIBレポート（PDF）によると、中小企業のオーナーの41％がオープンポジションに応募する資格がほとんどない、またはまったくないと回答し、19％が現時点で応募できない求人があると回答しています。
あなたのビジネスに最高の従業員を維持するためには、現在の一流の従業員を今日の経済に満足させるために必要な措置を講じることがビジネスオーナーにとって不可欠です。それでは、新しい機会のためにウィンドウショッピングをする代わりに、中小企業がキープレーヤーを支持するために何ができるでしょうか。現在の人員を確保し優秀な応募者を引き付ける1つの方法は、強力な給付パッケージを提供することです。
$config[code] not found2013年のAflac WorkForces Report（AWR）によると、従業員の半数近く（49％）が、福利厚生を改善することが、雇用主が仕事を続けるためにできることの1つであると述べています。そして、今後12か月以内に51％の中小企業のプロが新規雇用を探す可能性があるため、優秀な人材を雇用し続けるためには強力な福利厚生パッケージが必要です。
ウェルネスワークス
労働者を満足させる方法の1つは、既存の福利厚生に健康プログラムを追加することです。これらのプログラムは、毎月のジム代を支払ったり、毎日健康的なランチ代を提供したりする大企業のスーツに従う必要はありません。
開始する簡単な方法は、会社が健康と健康について気にかけている従業員を単に示すことです。時間外の楽しいランを整理したり、ランチアンドラーニングのために栄養士をオフィスに招いてください。フルーツボウルをオフィスの共用エリアに設置する、ウェルネスのヒントをメールで送る、または無料の地元の運動イベントに関する情報を提供する。
これらは、オフィスの健康をほとんど無料で向上させる効果的な方法であり、スタッフの幸福があなたにとって重要であることを実証します。
自発的に行動を起こす
福利厚生パッケージの強化が企業の財務に負担をかけることを恐れている場合は、次の点を考慮してください。自主的な保険契約。
多くの補足的な方針は会社に追加の利益費用なしで提供されます。企業は、保険料の一部を拠出するか、単に製品を従業員が購入できるようにするかを選択できます。一部の通信事業者では、企業に直接経費をかけずに給与の控除を行うこともできます。
メリットマーケターになる
従業員に強力な利益を提供するだけでは十分ではありません - あなたは、オープン登録シーズンを超えて、利益の伝達を拡大する必要があります。 AWRによると、中小企業の従業員の79％が、十分にコミュニケーションのとれた福利厚生プログラムでは、退職する可能性が低くなると考えています。給付金は通常給料から直接差し引かれるため、労働者は給付金パッケージの優れた側面について忘れがちです。
あなたが継続的に提供する総報酬、従業員支援プログラムおよびウェルネスインセンティブについて伝達するための創造的な方法を計画してください。あなたがあなたの利益オプションを売り込むことができる方法は以下の通りです：
- 交通量の多い地域の掲示板に、特典のヒント、注意事項、および従業員の声を投稿してください。
- 印刷は、ホワイトペーパーではなくカラーペーパーでのコミュニケーションに役立ち、担当者の注意を素早く引き付けます。
- メールは従業員の意識を高め、家族との会話を促進するために従業員の家に直接情報を提供します。
- 従業員が人事担当者または訪問代理店やブローカーに関連する何かの利益について話し合うために立ち寄ることができるときに、利益「営業時間」を計画します。
- 従業員が利用できるさまざまな利点の概要を説明するために、スタッフ会議または市庁舎で時間を割いてください。
福利厚生と従業員の忠誠心との間に否定できない関係があるため、従業員がそれぞれのライフスタイルに適した選択肢を備えているだけでなく、その選択肢を十分に認識していることを確認する必要があります。
Shutterstockによるウェルネス写真 /小さい>
10コメント▼
