失業手当のための厳しい資格は、州が支払いを承認する前に、申請者にいくつかの条件を満たすことを要求します。ほとんどの州では、申請者が特定の期間、通常は過去5年間のうち最低4年間は働いたことを証明することが求められます。そして、大多数の州は、自分自身の過失によって失業したと感じる人にのみ失業補償を認めますが、特定の事情で仕事を辞める以外に自分自身を見つけることができない人には、ある程度の余裕があります。
$config[code] not foundあなたの仕事を辞める前にあなたの州の失業プログラムについて読んでください。あなたがストレスのために仕事を辞めた後に失業を主張することを可能にするかもしれない理由を特定しなさい。嫌がらせ、差別、危険な労働条件などの深刻な犯罪に関連するストレスで失業賠償金を徴収することは可能ですが、通常、雇用主がその罪を是正または解決するための措置を講じなかった、同僚の困難や一般的な仕事の不満といった一般的な仕事に関連するストレスは、やめる理由ではなく、州は失業手当に対するこの種の主張を認めないでしょう。
あなたの仕事へのストレスに寄与する職場の事件や手順のすべてを文書化してください。すべてのインシデントが発生したらすぐに上司と人事部に報告してください。問題に対処するために雇用者が取った行動、またはその欠如に関してメモを作成してください。証明責任はあなた、従業員にあること、そして雇用主は自発的に仕事を辞めた人による失業手当の請求に異議を申し立てる可能性が高いことを理解してください。
あなたの地元の失業事務所に失業請求を提出してください。状況を説明し、仕事を辞める理由について正直に言ってください。請求の理由が正確に記録されていることを確認するために、請求をオンラインで提出することを選択するのではなく、失業事務所を訪問または電話してください。
あなたの州の失業事務所からの追加の要求に応じてください。あなたの最初の請求が却下されるか、あなたの元雇用主がその請求に対抗することを選択した場合、失業保険プログラムの下で利用可能な訴求の機会を利用してください。あなたのために戦うために弁護士を雇い、あなたが必要なら、あなたの状態で失業法をナビゲートするのを助けてください。
