新しい全国中小企業協会（NSBA）とZipRecruiter報告書は、中小企業経営者の9％だけが自動化のために人員削減を期待していることを明らかにした。さらに重要なことに、24％が彼らがより多くの従業員を必要とするだろうと言ったが、大多数、すなわち67％が彼らが同じ数の労働者を必要とすると述べた。
中小企業の雇用に対する自動化の影響
NSBA and ZipRecruiter Reportは、中小企業の状態に関する包括的なデータを提供します。それは、人口統計、感情、経済見通し、雇用、資金調達、技術、政策などを網羅しています。 NSBAの会員と非会員の合計1,633人の中小企業所有者が、米国のすべての産業と州にわたる2017年12月18日から2018年1月8日までのオンライン調査に参加しました。
$config[code] not found中小企業は、さまざまな指標で過去最高を記録していると同時に、将来について楽観的な見方を示しています。半数以上、すなわち53％がより高い収益を報告し、84％が彼らが彼らの事業の将来に自信を持っていると述べた。
レポートによると、中小企業の見通しは10年ぶりの高水準にあり、中小企業は引き続き労働力に大きな機会を提供しています。NSBAと提携し、オンライン雇用市場のZipRecruiterのチーフエコノミストであるキャシー・バレラ氏は、プレスリリースで次のように述べています。「キャリアラダーについて考えると、中小企業を考える傾向があります。 」
ギグ経済の影響については、フルタイムの仕事の数にはそれほど影響を与えていませんが、過去5年間でパートタイムの雇用が増加しています。 37％がパートタイム従業員数を増やしたと答え、フルタイム労働者をパートタイムに減らしたのは17％だけでした。
自動化、雇用および賃金
自動化ソリューションを実装するための最大の推進力の1つは、顧客の期待が高まっていることです。 Pew Research Centerの調査によると、65％のアメリカ人がビジネスの自動化を期待しています。このテクノロジを導入することで、従業員の増減にかかわらず、中小企業の効率と生産性が向上します。
これは産業や所在地を含む多くの要因に大きく左右されますが、賃金は正しい才能を獲得する上でより重要な役割を果たすでしょう。現在の雇用率は4.1％であり、賃金競争のレベルを高めています。
レポートでは、58％が昨年、従業員の賃金を引き上げたと答えました。さらに64％が来年も同じことをすると予想しています。
「今後12カ月の間に、従業員1人当たりの平均賃金はどのように上昇すると予想しますか？」21％が1〜2％、25％が3〜4％、11％が5〜5％の増加を示しました。 6パーセントしかし、35％が増加はないと答え、2％は一部またはすべての従業員が減少すると答えています。
全米中小企業協会（NSBA）とZipRecruiterレポートの見通しは全体的に前向きですが、課題は残っています。
画像：NSBA
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