履歴書は、将来の雇用主に良い印象を与えるためのあなたの最初の機会です。米国労働省によると、雇用主は通常、履歴書にさらなる検討が必要かどうかを判断するために30秒程度の短い時間を費やします。 1秒ごとに数えるには、履歴書に適切な方法で配信された必要な情報が含まれていることを確認する必要があります。雇用歴と教育に加えて、あなたは自己管理能力を強調するべきです。パーソナリティ特性とも呼ばれるこれらのスキルは、将来の雇用主が自分の従業員の種類と、組織にどの程度適しているかを特定するのに役立ちます。
$config[code] not foundあなたの前の仕事とそれぞれの仕事に関連する義務と責任のリストを集める。また、ボランティア活動、主な成果、および教育的成果のリストを作成してください。職務と責任に関連する自己管理スキルを特定し、どのスキルを繰り返し練習したかをメモします。自己管理スキルの例としては、信頼性、時間厳守、前向きな姿勢、そして指示に従う能力などがあります。
あなたが適用している仕事に関連しているあなたの自己管理スキルの3から5を識別してください。注目を集める履歴書を作成することは、多くの場合、あなたのスキルと仕事の要件の互換性にかかっています。特定の仕事に必要なスキルを見つけるには、仕事の説明を読むか、労働省の産業業界向けキャリアガイドを参照してください。
コンピュータのスキルやオフィス機器の経験をリストするなど、自分が持っている自己管理スキルをリストすることは許容されますが、特定のスキルがどのようにあなたに当てはまるかを示す簡単な例も提供できます。あなたが例を提供するのを選ぶならば、あなたのトップ3の自己管理スキルを選んで、スキルと過去にこのスキルをどのように利用したかを示す説明を含むそれぞれについて文を書きなさい。
自己管理スキルリストまたは例の配置は、選択した履歴書形式によって異なります。年代順の形式を選択した場合は、資格概要に自己管理のスキル情報を挿入します。これは目的と似ています。機能形式を選択する場合は、適切なスキルの見出しの下に自己管理スキル情報を挿入してください。
正確性、関連性、およびつづりのための自己管理スキルに関するあなたのステートメントを含めて、完成時にあなたの履歴書を見直してください。
