連邦法の下では、あなたの雇用主はあなたの通常時給で任意裁量でないボーナスを数えなければなりません。保持賞与、出席賞与、製造賞与などの非裁量の賞与は、従業員がより懸命に働くか、会社にとどまるよう奨励することを目的としています。 1時間あたりのボーナスレートを決定するときは、ボーナスの種類を考慮してください。
ボーナスの種類
任意の賞与は、雇用主の独自の裁量で、通常は従業員への事前通知なしに与えられます。これらのボーナスは、以前のいかなる契約、契約または約束にも基づいていないため、通常の1時間あたりの料金には含めないでください。たとえば、クリスマスのような特別な機会に贈り物として支払われるボーナスは任意であり、通常の支払率には含まれません。ただし、非裁量ボーナスはインセンティブ報酬の一種です。最初から、雇用主は従業員がボーナスを受け取るために満たさなければならない特定の基準を設定します。
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あなたの定額給はあなたの定期的な時給で計算されたあなたの報酬であり、残業代を含みません。あなたが残業をしていない場合は、非裁量ボーナスのためにあなたの時間あたりの料金を計算することは簡単です。通常の毎時料金に勤務時間を掛けます。合計にボーナスを追加してから、結果をあなたの勤務時間で割ります。たとえば、毎週支払われる従業員として、1時間あたり12ドルを稼ぎ、週40時間働いて、50ドルの出席賞与を受け取ります。 $ 12を40倍すると480ドルになります。 530ドルを得るために$ 50に$ 50のボーナスを追加してください。 13.25ドルのあなたの時間料金に到達するために40で530ドルを割ります。
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あなたが残業している場合、あなたの毎時の割合を計算するのは難しいかもしれません。残業代金は、通常の1時間あたりの料金の1.5倍です。ただし、任意裁量でないボーナスを受け取った場合は、まず定額給を計算してから、時間外労働を計算する必要があります。たとえば、特定の週に48時間働いています。通常の1時間ごとの12ドルのレートに48を掛けると、576ドルになります。それから、$ 626を得るために$ 576にあなたの$ 50ボーナスを追加してください。 1時間あたりの定額13.04ドルに達するには、626ドルを48時間で除算してください。あなたはすでにあなたの時間外のレートに到達するためにあなたの通常の時間ごとのレートであなたの時間の全てを計算したので、あなたの通常のレートを半分の時間で計算する。たとえば、13.04ドルに0.5を掛けた値は6.52ドルになります。あなたの残業料金を見つけるには、19.56ドルになる$ 6.52に$ 13.04を追加してください。
残業代金合計
あなたが残業して、任意裁量でないボーナスを受け取るならばあなたの支払期間のあなたの総支払いを決定するために、あなたのボーナスを考慮に入れた後あなたの定時収益とあなたの残業手当を加えなさい。たとえば、40時間に通常料金の13.04ドルを掛けたものは、定額の521.60ドルになります。 8時間の残業時間に19.56ドルの残業料金を掛けたものが、156.48ドルの残業代になります。 $ 678.08の合計週給に到着するために$ 156.48に$ 521.60を追加してください。
