彼らは真の起業家世代として知られており、リスクを冒して自分自身の上司になろうとしています。しかし、ワシントンポストに関連してハーバード大学の政治研究所によって行われた新しいミレニアルズ調査は、ミレニアルズは彼ら自身のビジネスを設立するよりむしろ仕事を見つけることにより興味があることを明らかにします。
この調査ではまた、18〜29歳のアメリカ人は今日の技術革新やビジネス大手にあまり感心されていないことがわかりました。彼らは、実際、彼らのデジタルデータがハイテク企業によって侵害されていることを心配しています。
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回答者の約53％が、たとえそれほど興奮していなくても、安定した仕事を持つことが非常に重要であると感じています。そして24％が、高給のキャリアで成功することが重要であると言います。
興味深いことに、ミレニアル世代の約半数が企業での雇用を希望していますが、非営利団体で働く意欲があるのはわずか22％です。また、約54％が新会社（16％）よりも確立されたビジネスに参加したいと考えていることも注目に値します。
ミレニアル世代が確立された企業で安定した仕事を求めているように思われるのは、彼らが彼らのキャリアの初めに直面した課題に起因する可能性があります。 18〜34歳の失業率は2010年に12％以上に上昇し、その結果、若いアメリカ人の間には大きな不安が生まれました。
「ハリケーンカトリーナ、そして世界規模の恐怖戦争で、9/11の余波で年上のミレニアル世代が誕生したのと同じくらい、若いミレニアル人 - この調査で代表された - は深刻な経済不安の時代に生まれました」 John Della Volpe、ハーバード大学のIOP世論調査プロジェクトのディレクター。
多くの若いアメリカ人が大学ローンを返済しなければならないという状況を考えると、なぜ彼らが安定した給与の高い仕事を好むのか理解するのは難しくありません。
少数派はもっと起業家精神
起業家精神がMillennialsを支持して落ち込んでいるように見えても、調査は見る価値があるいくつかの驚くべき人口統計学的違いを見つけました。
たとえば、アフリカ系アメリカ人の50％、ヒスパニック系の43％が起業家精神を優先しています。
特に政府や組織の支援、教育の機会の増加、起業家精神の文化のおかげで、マイノリティ所有の企業は米国で繁栄しています。たとえば、ヒスパニック系の事業を取ります。過去10年間で、そのような企業はほぼ倍増し、年間売上高は4,680億ドルとなりました。
アメリカンドリームの終わり？
ミレニアル世代の雇用保障に対する欲求の高まりも、現時点での一般的な気分と密接に関係しています。ハーバード大学の政治研究所によって行われた最近の調査では、回答者の48％がアメリカンドリームは死んでいると述べました。若いアメリカ人の間で幻滅が高まっていることを明確に示しているのは、驚くべき反応です。
トレンドに従うと、今後数日のうちに、競合他社ではなく、従業員としてMillennialsを見つける可能性が高くなるように思われます。したがって、彼らにとって重要なことや仕事で何を求めているのかをもっと知ることは、適切な人を採用し維持するために非常に役立ちます。
ヒップスターミレニアル写真Shutterstock経由
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