中小企業にとって、ホリデーシーズンは気が散り、生産的でない時間になる可能性があります。実際、それほど多く、労働者の3分の2が12月の生産性が低いことを認めています。当然のことながら、お祭りの期間を通して生産性を維持することは、あらゆる中小企業の利益の範囲内です。
行ったよりも簡単に言ったか、それとも？
休暇中に従業員の生産性を向上させるためのヒント
スモールビジネストレンドとの対話の中で、大手プロバイダまたはグローバルプロジェクトおよびタイムマネージメントソリューションであるRepliconの共同創設者兼共同CEOであるRaj Narayanaswamyは、あなたのスモールビジネスにおける休日の生産性の二日酔いを克服するための5つのヒントを提供しました。
$config[code] not found履歴データを分析してダウンタイムを予測する
Narayanaswamyは、あなたのビジネスが生産性の低下を目撃した場所を特定するために、休暇中の出席率とパフォーマンスに関連する履歴データを収集することによって、ダウンタイムを予測するように中小企業に助言します。
「ホリデーシーズンが収益に影響しないようにするには、過去のラグタイムを予測して積極的に取り組むことが攻撃の最善策です。過年度の出勤と実績のデータを照合し、過去に生産性の低下や過度のPTOの使用を経験してきた会社の場所を正確に特定することで、臨時スタッフを追加する必要があるかどうかを判断できます。
スタッフへのインセンティブの提供
仕事を忘れると、友人や家族と過ごすのは今シーズンですね。はい、そうですが、Naraayanaswamyがアドバイスしているように、年末賞与などのインセンティブ、または模範的な業績のための追加のPTO日数を従業員に提供することは、通常は遅い時期に効果的な生産性向上要因として機能します。
士気を高めるための柔軟な作業パターンの提供
Narayanaswamyも示唆しています、 “ 雇用主は、休暇シーズン中は通常よりも柔軟性を高めなければならないことがよくあります。」
より柔軟に仕事をするオプションを従業員に提供して、時間をかけて仕事をできる場所での自由度を高めることは、スタッフの多くのメンバーが柔軟な働き方を切望するかもしれない休暇シーズン中に特に有益です。この柔軟性をスタッフに与えることは、非常に貴重な士気向上剤として機能することができます。
中小企業が年末までに達成するための目標を設定する
年末までに、あなたはあなたの中小企業に何を達成してほしいと思いますか？そのような野心は達成可能であるべきであり、理想的には、各従業員が貢献できるものであるべきです。これらの野心の進展もまた追跡されるべきです。
これは、データの収集と分析が再び非常に重要になるときです。
Narayanaswamyが説明しているように、「中小企業は、企業の企業よりもプロセスやシステムの方が軽い傾向があるため、休日の間に生産性の問題に対して特に脆弱になる可能性があります。」
目標と目的の進捗状況を収集して調査するためのシステムを準備しておくと、中小企業に何がうまくいっていて何がうまくいっていないかを知らせることができます。その後、企業はそれに応じて微調整や修正を加えることができ、より生産的なホリデーシーズンを生み出し、それらを年末の目標に近づけることができます。
休日の精神に入りなさい
オフィスにまだ飾りやクリスマスツリーを置いていないのであれば、今がそうです。あなたのビジネスがお祭り気分になっていることを示す小さなことは、休暇シーズン中の士気を高めるのに大いに役立ちます。これは、Narayanaswamyが述べているように、「従業員は生産性を維持する可能性が高いことを意味します」。
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休日の傾向についてのより多くの助言のための私達のビジネスギフトを与えるガイドをチェックしなさい。
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