レイオフ後の数週間は混乱する時です。あなたの履歴書を更新して、健康保険給付を調べて、そして集中してください。最初のショックがなくなったら、計画をまとめて、就職活動で管理できるすべてのことに焦点を合わせる時が来ました。新しい仕事に就くだけでなく、あなたを興奮させ、長期的なキャリアパスを提供するポジションに着地するために、あなたが可能な限り最良のポジションにいることを確実にしたいと思うでしょう。方法は次のとおりです。
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レイオフはパフォーマンスとは無関係です。企業のグローバル化と合併に伴い、従業員の仕事の質を考慮せずに特定の役職や部署が切り取られることがあります。あなたの飼い葉桶や同僚と一般的に良い関係を持っていたならば、あなたが潜在的な求人の最後のステップとしてそれを必要とする前に、今すぐそれらを参照するように依頼してください。これは、LinkedInの推薦や、新しい求人検索の過程であなたが渡した専門的な参考文献のいずれかの形式である可能性があります。
あなたの強みを評価する
今こそ、あなたが得意なこと、そして最後のポジションについて本当に嫌いなことをストックする時間です。時間をかけて前向きな姿勢を保ち、他のやりがいのある職業上の状況とその解決方法を書き留めてください。交渉、予算問題の解決、優れたリーダーになるなど、共通の強みを正確に示すのに役立つパターンを見つけることができるでしょう。そうすれば、次のポジションに進むことができる特定のスキルに集中するのに役立ちます。また、過去の仕事や職業上の既知の弱点であなたが好きではなかったことについて正直に言う価値があります。それはあなたがあなたの次のインタビューをエースするのを助けるだけではなく、それはあなたがより良い就職活動を成功させるのを助けるでしょう。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた業界の仲間とのネットワーク
今こそあなたのネットワークに頼る時です。元同僚、業界団体、または過去の管理職のいずれであっても、素晴らしい関係を築いてきました。それは、上の参考文献を尋ねる、業界の風景についてチャットするためのコーヒーデートの提案、または現在オープンしている会社にいるかもしれない他の人をタップするという形をとることができます。恥ずかしがらないで、ネットワーキングの力を過小評価しないでください。最近の調査によると、ネットワークが存在しないポジションに履歴書を送るのではなく、現在の従業員の70〜80パーセントが職業上のつながりのために現在のポジションになっているということです。
クラスを受講する
あなたが磨くことを意味していた新しいスキルはありますか？プログラミングを上達させたいですか？おそらく、データ分析をよりよく理解したいので、データマーケティングの立場により適している可能性があります。一時解雇の後は、求人情報にリストされているスキルのリストを作成し、自分が持っていた仕事ではなく希望する仕事の種類に最も適した分野を改善するために1、2クラスを取ることを検討します。また、失業給付を調査するようにしてください。州およびレイオフの種類によっては、職業訓練または教育単位の資格がある場合があります。
今後のインタビューのための実践
どうしてあなたが最後の役職を辞めたのかについて尋ねられることになるでしょう。あなたの現在の就職活動は彼がレイオフの結果であることを透明で明確にするように忠告しますが、あまり詳細には入りません。結局のところ、周期的な予算、合併、および自動化が今日の企業環境の大部分を占めているため、残念ながらレイオフはよくあることです。長所、短所、および管理スタイル（管理者の場合）について予想される質問に加えて、予想外の事態に備えることができます。あなたが仕事をしていた期間によっては、面接の質問の種類が変わったことに気付くかもしれません。ツイートの長さ、好きな漫画のキャラクター、またはあなたの最も予想外の冒険について話すように依頼されるかもしれません。あなたの答えを軽くし、それをあきらめないでください。
