リージョナルディレクターは、特定の領域内での雇用主の事業運営を担当する中間管理職です。たとえば、ある会社の東部地域セールスディレクターは、大西洋に沿ったすべての州内のセールス活動を監督できます。
リーダーシップ
地域ディレクターは、彼に報告する人たちにリーダーシップを発揮します。これは、組織の使命と目標を明確に伝えて報告を指示し、それらを達成するための地域の人々のための戦略を作成し実行することによって行われます。
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地域ディレクターは、その地域の予算を維持する責任を単独で負います。これには、自分の下にいる人たちの支出を承認すること、およびリソースが必要なときに追加資金のために経営陣に働きかけることが含まれます。
今日のビデオ
苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた事業と経営の評価
地域の直接担当者が日常的に直接報告を受けて事業の進捗状況を評価し、マイナスの問題を解決するための行動計画を作成します。部長はこの情報を部長に報告します。
パフォーマンス管理
地域管理者は、彼女に報告する人々のパフォーマンスをレビューします。さらに、従業員の業績向上を支援する目的で、ソフトスキルや技術トレーニングなどのコーチングも提供しています。
雇用見通しと平均給与
米国労働統計局（BLS）は、この仕事の範囲内での雇用は2006年から2016年まで6％の割合でゆっくりと増加すると予測しました。さらに、BLSは2006年の管理レベルの従業員の平均給与は43,510ドルだったと報告しました。
教育要件
一部の雇用主はこの役割の候補者が4年間の学位を持つことを要求するかもしれませんが、多くは候補者が相対的な経験と管理コースのようないくつかの中等教育後の訓練を持つことを要求します。
