人事監督者は、会社の従業員に関連するさまざまな側面を監督する人です。人事スーパーバイザーは、人事（HR）マネージャーとも呼ばれます。ただし、すべての人事監督者が人事管理者と同じタスクを実行するわけではありません。人事部長が担当する面接や採用とは対照的に、一部の人事監督者は単に従業員の研修を担当するだけです。いずれにせよ、人事監督者は彼らの会社の成功に不可欠です。
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人事監督者はさまざまな業界で働いています。その主な機能は、従業員が適切に訓練されているだけでなく、自分の立場のあらゆる側面を理解していることを確認することです。人事監督者はまた、従業員が満足のいく業績を上げていること、および労働者の士気が高いままであることを確認します。人事監督者はしばしば業績評価を行い、社内の全従業員に保管されているファイルを管理します。場合によっては、人事監督者が従業員ハンドブックを作成し配布します。
スキル
人事監督者は、彼らに何が期待されているかを従業員に説明することに自信を持っている必要があります。彼らは会社の方針と使命についての徹底的な知識を持ち、トレーニングセッション中にそれらの戦略を効果的に従業員に伝えなければなりません。多くの人が健康上の利点や退職パッケージに関連する側面を扱い、強いリーダーシップの特徴を持っているので、それらは高度に組織化されるべきです。従業員の監督者はまた、通常、従業員の記録と実績を追跡するために使用されるコンピュータとソフトウェアの操作方法を理解する必要があります。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたバックグラウンド
人事監督者は少なくとも高校の卒業証書を取得している必要があります。多くは学士号を取得する必要があります。人事監督者は、多くの場合、人事、ビジネス、管理、および管理のコースに集中しています。特に従業員ハンドブックをまとめて業績評価を担当する人事監督者にとっては、文章や文法の授業も役に立ちます。また、多くの人事監督者は、トレーニングポジションに昇進する前に、会社の日常の従業員と同様に面倒を見ました。
見通し
より多くの企業が従業員の業績に重点を置いているため、人事部長、トレーニングスペシャリストおよび人事監督者にとっての機会は少なくとも今後10年間は大きな需要があるはずです。米国労働統計局によると、人事業界は2008 - 18年の10年間で労働力の22％成長すると予想されており、これは同期間の全職業の成長率のほぼ2倍です。
収益
人事監督者の給与は、その業界、全体的な責任、および役職によって大きく異なります。 BLSによると、BLSによると、2008年5月に、トレーニングおよび開発の管理職の年間平均給与は87,700ドルでした。一方、人事部長の管理職の年間給与は96,130ドルでした。
人事管理者のための2016年給与情報
米国労働統計局によると、人事管理者は2016年に平均年間給与106,910ドルを稼いだ。ローエンドでは、人事管理者は25パーセンタイルの給与80,800ドルを獲得しました。これは75％がこの金額よりも多くを獲得したことを意味します。 75パーセンタイル給与は145,220ドルで、25％がより多くの収入を得ています。 2016年には、米国で136,100人が人事管理者として雇用されました。
