あなたが他の誰かのために従業員として働いているとき、あなたはある時点で解雇されたり降格されたりする危険性があります。あなたが予告なしに降格した場合、これはしばしば給与の削減または労働時間の短縮につながるため、不満を感じる可能性があります。あなたの雇用主との取り決めによっては、あなたがそれについてできることは何もないかもしれません。
雇用契約
あなたが雇用契約を結んでいる場合、それはあなたの雇用主が予告なしにあなたを降格させるのを妨げるかもしれません。たとえば、雇用契約では、定義された期間内に特定の給与で一定の地位を占めていると記載することができます。その契約が成立すると、あなたの雇用主はあなたを降格させるか、あなたの契約を更新する権利を持ちます。あなたが雇用契約で降格した場合、あなたはあなたの雇用主に対して訴訟を起こすことができるかもしれません。
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労働者の大多数は「意志のある」従業員と見なされています。意志のある従業員は、特別な契約や規定なしに雇用主のために働きます。意欲的な仕事上の関係では、従業員または雇用主のどちらかがいつでも関係を終了できます。つまり、どちらの当事者からの通知もなく、いつでも辞めたり解雇したりすることができます。あなたが特定の雇用契約を結んでいない場合、これはあなたがいる従業員の種類です。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた降格
あなたが意志のある従業員として働いているとき、あなたの雇用主はあなたを降格させる権利があります。意志のある従業員として、あなたは解雇されたり降格されたりするのを防ぐ方法はありません。あなたの雇用主はあなたが望むポジションをあなたに与える権利があります。雇用主が従業員を降格させるときにも、通知を提供する必要はありません。あなたは明日仕事に入ることができて、あなたが10年間そこで働いた後あなたの雇用主によって降格されたことを知ることができます。
検討事項
あなたが降格している場合、経済的に状況を乗り越えるのは難しいかもしれません。あなたはあなたの雇用主に対する訴訟を検討しているかもしれませんが、あなたの最善の策はあなたの他の選択肢を見ることです。あなたが他の職業選択を持っているならば、あなたの現在の仕事に代わるものとしてそれらを考慮してください。そうでなければ、あなたは単にあなたの現在の状況をタフにしなければならず、そしておそらく将来のある時点で再び昇進するでしょう。
