すべての中小企業が、IT部門に新しい新入社員を埋め込もうとしているわけではありません。
実際、大学の学位を取得していない従業員を探している小規模企業は、現在何千もあります。
有力なオンライン求人サイトIndeed.comが、もう1組の数字を引っ張り出し、どの非大学学位の仕事が中小企業の間で最も需要があるかを見つけました。
大学の学位を取得していないデマンドジョブ
確かにトラック運転手が中小企業で最も求められている才能であることがわかります。実際、トラックの運転手は、仕事に学位が必要かどうかに関係なく、会社の規模に関係なく、現在最も需要の高い労働者の一人です。一般的に、運転手は3番目に需要の高い労働者です。さらに、配達の推進力は、Indeed.comに掲載されており、サイトの最も需要の高い10のポジションで9位にランクされています。
$config[code] not found顧客サービス担当者は、米国の中小企業の中で2番目に需要の高い労働者です。レストランのマネージャーは4番目、小売販売員は5番目です。
このリストを引っ張るために、確かに昨年中の役職による学位を必要としないスモールビジネスの仕事の投稿の割合を計算しました。仕事はすべて200人以下の従業員を持つ企業によって投稿されました。
ベビーシッターと乳母、レストランのサーバー、管理アシスタント、そして倉庫作業員が、中小企業で確かに10の最も要求の高い仕事を完成させます。
HR Paul WolfeのシニアバイスプレジデントであるSmall Business Trendsによると、「これらの職務には学位は必要ありませんが、特定のスキル、経験、場合によっては専門的なトレーニングや資格が必要です。」
あなたの採用プロセスを磨く
非常に多くの中小企業がこれらのポジションを満たすことを目指しているので、競争は激しいです。競合他社がまったく同じ役割を果たすことを検討している可能性があり、また、各ポジションについて同一人物と面接を行っている可能性があります。その場合は、会社の採用プロセスを大幅に短縮することをお勧めします。
「これらの要求に応じた役割を採用しようとしている企業は、そのオープンな役割に最も適した候補者を引き付けるために、その要件が何であるかについて非常に明確になるはずです」とWolfeは付け加えました。
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