サウスカロライナ州グリーンビル（プレスリリース - 2011年11月23日） - 2012年1月1日、サウスカロライナ州のすべての雇用主は、最近承認されたE-Verify法に準拠する必要があります。
人事コンサルタントのSusan E. Crockerによると、課題は多くの中小企業がE-Verifyにさえ精通していないということです。そのような知識の欠如は、監査、ライセンスの一時停止、あるいは閉鎖の形で、彼らを困惑させる可能性があります。
$config[code] not found「雇用ビジネスのすべての所有者はE-Verifyに従わなければなりません」とクロッカー夫人は言います。しかし、それに加えて、事業登録用紙はまた雇用主にも適合するように要求します。私たちはここで、雇用主が遵守し、夜よく眠れるようにするためにここにいます。」
米国国土安全保障省と社会保障管理局との間の討論と調整の延長の結果として、E-Verifyは従業員が米国内で働く資格を確認するための新しい方法です。これは以前のI-9形式への依存だけを置き換えます。
法律は2011年7月11日に可決され、個々の州によって設定されたタイムテーブルに基づいて施行されます。たとえば、サウスカロライナ州では2012年1月1日までにコンプライアンスが義務付けられていますが、ノースカロライナ州の法律は2012年10月に施行されます。
雇用主は自分でE-Verifyシステムを扱うことができますが、かなりの学習曲線が関係しています。社内のプログラムに準拠するためには、企業は30時間以上のチュートリアル、アップデート、セミナー、ウェビナーを確認する必要があります。ほとんどの中小企業にとって、そのような時間と労力は現実的ではありません。
企業向けのもう1つの選択肢は、チュートリアルを既に完了していて最新情報を入手し続けているサードパーティプロバイダを介して作業することです。 E-Verify Experts、LLCは、現時点でサービスを提供する上で独自のものであり、それは必要なコンプライアンスとHRの専門知識における強い背景の両方を備えています。
スーザン・E・クロッカーとワンダ・S・ボイドは、小企業が遵守するという差し迫った必要性を満たすために立法者からの招待を受けてE-Verifyエキスパートを始めました。
特定の従業員または採用予定者にとって、E-Verifyは簡単なプロセスまたは驚くべき課題となる可能性があります。 Wanda Boydは同社のE-Verify技術専門家であり、E-Verifyの従業員であり、確認段階を経るための彼女の役割です。
「あなたは、事件を終結させる最終確認を得ることを望みます」とボイド夫人は言います。 「しかし、時にはあなたは、その従業員が米国で働く資格がない、または彼らの書類や記録が正しくないことを意味する暫定的な未確認を受け取ることがあります。そのような技術的プロセスを処理したいと思う雇用者はほとんどいません。私たちはこの分野のスペシャリストです。」
E-Verify法や必要なコンプライアンスの日付に関する詳細は、http：//www.uscis.gov/everifyをご覧ください。 E-Verifyエキスパート、そのサービス、および現在のI-9フォームの無料監査の詳細については、http：//www.everifyexperts.comをご覧いただくか、（864）234-9950までお電話ください。
