あなたの長所、短所、そして職業技能についての質問の通常の弾幕を越えて、採用管理者は時々あなたが本当にどんな職業候補者であるのかを見つけるために行動のテクニックを使う。この種の面接では、雇用主は、あなたの対応が新しい仕事の中で同じような状況でどのように振る舞うかについていくつかの考えを与えるという考えで、あなたがどう振る舞ったか他のインタビューの質問と同様に、インタビューのこの部分を「通過」させるには、調査と実践が必要です。
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スター。"方法はあなたがあなたに投げられたどんな行動面接の質問にもあなたが答える方法を指します。頭字語は状況や仕事、行動、結果を表す略語です。雇用主が尋ねる質問ごとに、あなたが対処していた状況や仕事を説明することによってシーンを設定する必要があります。次に、状況を解決したりタスクを処理したりするために行った行動を説明し、次に組織、クライアント、または同僚の結果を説明します。結果を定量化することが重要です、ミネソタ大学のCLAキャリアサービスを示唆しています。たとえば、以前の仕事の1つで売上高の低迷を解決するように求められた場合は、行った行動とそれが原因でさらに多くの売上が発生したことについて説明します。
STARの質問を見つける方法
面接中、採用担当マネージャはすぐには出てこないため、面接のSTAR部分に移動していると言っている可能性があります。しかし、質問には「いつか教えてください」または「どうすれば対応できますか？」などの質問が含まれることが多いので、質問を認識できます。行動に関するインタビューの質問には通常2種類あります。採用担当マネージャは、職場の悪い状況にどう対処したかを説明するよう依頼するか、または成功したこととその達成方法について話し合ってもらうよう依頼します。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた雇用者が見たいもの
就職の面接のどの部分と同様に、STARの部分はあなたが彼女が探しているものであることを雇用主に示すあなたのチャンスです。インタビューの前に、求人情報を見直して彼女が探しているスキルや資質についての思い出をジョギングし、それからそれらの資質に対処するためにあなたのSTARインタビューの回答を組み立てます。たとえば、雇用主が優れたリーダーシップスキルを持つ人材を探している場合、あなたは仕事の危機の間に手を貸したこと、危機を好転させ、会社の業績を改善したことについての物語を話すかもしれません。彼女が詳細志向の誰かを探しているなら、あなたはあなたの元上司が会社の支出を分析するのを手伝って、そしてそれがどのように利益の増加をもたらしたかについて話すかもしれません。
応答をリハーサルする
インタビューのかなり前に、求人に掲載されている期待に基づいて雇用主が尋ねる可能性のあるいくつかのシナリオを書き留めます。次に、友達や同僚に練習してもらいましょう。友達が使用するチェックリストを作成することもできます。これには「シナリオまたはタスク、アクション、および結果」がリストされます。あなたが「STAR」の部分の1つに言及するとき、あなたの友人はそれをチェックすることができます。最後に、あなたの返事についてのフィードバックを友達に尋ねます。もう一つの役に立つ練習はあなたがあなたが質問にどう答えるかを見たり聞いたりできるようにあなた自身を録画することです。あなたの答えがあまりにもぐらついていたり、あるいはすぐに十分に得られなかったりした場合は、あなたの行動や行動が元雇用主にどのような恩恵をもたらしたかを話し合うときにもっと自信と簡潔を取ります。
