電話インタビューから何が期待できますか？

雇用主は、実際の面接を提供する前、または実際に面接を行うのが難しいと思われる実際の面接を行う前に、事前審査の申請者に対して電話による面接を行います。どちらの場合も、対面会議の場合と同じように、専門的にプロセスにアプローチする必要があります。面接を受けるための鍵は準備です。何を期待すべきかがわかっていれば、成功のチャンスを増やすことができます。

上映面接の目的

採用担当マネージャの目標は、インタビューを受けるかどうかを判断するために具体的な質問をすることです。彼女は、例えば、なぜあなたがあなたの最後の仕事を辞めたのか尋ねるかもしれません。あなたの反応や彼女が状況をどう見ているかに応じて、彼女はあなたを除外したりゲームに参加させたりするかもしれません。インタビュアーがあなたに尋ねる質問に関係なく、あなたの回答を知的で簡潔にしてください。 CareerCast Webサイトでは、回答を2分以内に制限することをお勧めしています。

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上映の対応

インタビュアーがあなたに自分自身について少し話すように頼んだ場合、あなたの職歴を簡単に伝え、それをあなたが求めている仕事に結び付けます。あなたの興味を測るために、インタビュアーはあなたが会社について知っていることを尋ねるかもしれません。雇用主についての重要な事実を1つか2つ答えてください。彼があなたの弱点を説明すると言っているならば、「分析的すぎる」や「勤勉すぎる」といった一般的な反応を避けてください。代わりに、あなたの仕事の中で改善が必要な分野を見つけ、あなたがあなたの開発を新しい立場に応用することを楽しみにしていると言いなさい。あなたの給料の要件について尋ねられたら、あなたは給料について議論する前にあなたがそのポジションについてもっと知りたいと言ってください。それでもうまくいかない場合は、そのポジションの給与範囲を尋ねてください。面接官が拒否した場合は、調査から得た給与の範囲を記入してください。あなたに選択の余地がない限り、正確な数字を与えないでください。

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電話インタビュー

実際の電話インタビューを行うのにかかる時間は、雇用主によって異なります。これらのインタビューは、選考前のインタビューよりも長くなります。これは、その役職の職務と責任、およびそれらを遂行できるかどうかに集中するためです。たとえば、遠隔地のカスタマーサービスに応募する場合は、注文入力と請求に関する知識、および複雑な顧客の問題を解決する能力を証明する必要があります。仕事の要件と会社の意思決定プロセスに応じて、1人または数人のインタビュアーが電話に出ている可能性があります。このインタビューは通常、直接のセッションと同じくらい詳細です。これが会社への最初のインタビューである場合、インタビュアーはあなたの弱点、給与要件、そして最後の仕事を辞めた理由など、いくつかの標準的な質問をすることがあります。

答えるのを避けるための質問

あなたのインタビュアーは、自分の質問をポジションの要件とあなたの資格に集中させることによって、差別のない原則を適用するべきです。配偶者の有無、育児の取り決め、子供を産む意向、出身国、人種、または問題の仕事とは関係のない質問についての質問には答えないでください。

インタビュー前の戦略

あなたがあなたの電話番号を仕事の申請書に提出するか、または再開するとき、あなたがそれが起こったときあなたが驚かないように常に雇用者があなたに電話をかけることを期待してください。雇用マネージャが電話をかけたときに電話に出る立場にない場合は、電話を留守番電話に転送します。あなたが適切な場所にいたら、速やかに彼に電話をかけ直してください。別の方法としては、電話に出て、現時点で彼と話すことはできないことを説明してから、できるだけ早く電話をかけ直すことができるかどうかを尋ねます。