あなたの会社の女性従業員は男性と比べて不利な立場にいると思いますか？たとえあなたが自分が非常に機会均等な雇用主であると信じていても、そしてあなたがあなた自身が女性であっても、あなたの女性従業員は同じ気分になれないかもしれません。
Palo Alto Softwareによる新しい調査では、男女を問わず1,000人以上の従業員と事業主を対象に調査を行い、女性は男性の5倍以上の職業的差別を経験していることがわかりました。
$config[code] not found女性の半数以上（52％）が、職場で隠れた性差別を経験したことを報告しています（男性のわずか9％）。たとえば、男性の約2倍の女性（40％対22％）は、職場では「偉そう」と呼ばれています。
性別による差別は必ずしも明白ではありません。隠された性差別は、家族の問題のために、昇進、昇進および昇給の点で取り残されるという形をとることが多い。
平均的な国が世界で保証付きの18週間の有給出産休暇を労働者に提供しているのに対して、米国はゼロを提供しています。子育てに関わる取り組みに対する支援の欠如は、労働力の女性に直接の影響を及ぼします。調査によると、10人中4人以上（43％）の女性が、キャリアを大幅に中断した、仕事を辞めた、または事業主として子供の世話をする役割を減らしたと回答しています。男性のわずか15パーセントが同じことをしました。
少しでも休みをとることは、女性の将来のキャリアの成功に大きな影響を与える可能性があります。たとえば、この研究では、18ヵ月の休暇を取ったMBAの女性は、仕事を休んだりしなかったMBAの女性よりも平均41％少ない収入があることがわかりました。 27％の女性が、わずか11％の男性に比べて、「子供がいない場合よりもお金が少ないと思う」という意見に同意しています。女性の19％が同じと述べた。
調査によると、男性と女性の両方のCEOの半数以上が、両親がたまには子供を事務所に連れて行くことを許可し、3分の1以上を許可していると回答しています。女性と男性の両方の彼らはその機会を利用すると言います。
しかし、他の3分の2がなぜ子供たちを働かせないと言ったのでしょうか。明らかに、平均的な職場では、親であることは責任と見なされます。
なぜ中小企業のオーナーはそれを変えたいのですか？ここにいくつかの理由があります。
- 親に優しいポリシーを設定することで、男性と女性の両方が、一時的であっても1人の親が強制的に労働力から除外されるのではなく、最も生産的な年の間仕事を続けることができます。
- 親に優しいポリシーにより、ビジネスは男性と女性の両方が働きたい場所になり、資格のある従業員を引き付けて維持するのに役立ちます。
- 現在、男性よりも多くの女性が大学の学位を取得し、高等教育を受けているため、女性にキャリアと子供の選択を強制する余裕はありません。米国の労働力で最も教育を受けた個人が絞り出された場合、私たちのビジネスと私たちの国はどのように競争するのでしょうか。
あなたのビジネスとあなたの態度をよく見てください - あなたは隠された性差別の罪を犯していますか？そして、それはあなたのビジネスに何をもたらすのでしょうか？
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