スターバックスの最初の場所は1971年にワシントン州シアトルにオープンしました。それ以来、コーヒー会社は世界で最も有名なブランドの1つに成長しました。 2014年現在、スターバックスは65カ国以上で21,000以上の店舗を誇っています。会社の急成長は、それが常に「パートナー」と呼ばれる新入社員を探しているということです。各スターバックスの拠点は、それぞれ独自のスタッフを採用および管理します。典型的な小売業のポジションには、バリスタ、スーパーバイザー、マネージャー、地域ディレクターが含まれます。スターバックスの舞台裏で仕事をするには、会社が「サポートの役割」と呼ぶ会社の地位を申請するか、製造または流通における機会を見る。
$config[code] not found基本的な小売資格
最低年齢が14歳であるモンタナ州を除き、スターバックスの小売店で働くには最低16歳でなければなりません。初級レベルのバリスタ職には、これまでの実務経験は必要ありません。管理職およびスーパーバイザーの職位には通常、小売またはレストランの環境での少なくとも1年間の過去の経験、以前の管理経験、および高校の卒業証書または大学の学位が必要です。すべての応募者は、継続的な立ち、歩行、曲げ、方向転換、到達など、店頭での仕事の身体的要件を認識している必要があります。卓越したカスタマーサービススキルは必須です。
ブランドを知る
スターバックスは、求職者に採用を検討することを勧め、雇用を申請する前にそのブランドを知ることを勧めます。スターバックスの場所を訪れ、コーヒーを飲み、雰囲気を取り入れ、スターバックスの従業員と仕事について好きなことについて話す。最近のニュース記事を読み、ブランドと会社の歴史に慣れるために会社のウェブサイトを訪問してください。また、スターバックスの競合他社を調査して、コーヒー小売業界の他社との違いについても学んでください。スターバックスで働くためにコーヒーを飲む必要はありませんが、その文化、製品、そして経営理念に精通していることを会社は期待しています。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたあなたの履歴書を調整する
あなたが申請している特定のスターバックスのポジションに合わせて、キャリアの目的やスキルのセクションなど、履歴書をカスタマイズしてください。カスタマーサービスの経験、問題解決のスキル、チームプレーヤーであること、ペースの速い環境で管理する能力など、仕事に直接関係のあるスキルを列挙してください。あなたの教育情報と最も関連のある実務経験を含めてください。たとえば、スターバックスでの店長補佐の職務では、顧客サービスの役割、ビジネスまたはホスピタリティ管理の学士号、または4年以上の米国の軍事サービスの経験が必要です。バリスタおよびシフトスーパーバイザーのポジションの申請は60日間ファイルに保存され、その他のすべてのポジションの申請は12か月間保存されます。
コーポレートポジション
スターバックスのコーポレート仕事には、研究開発、マーケティング、ファイナンス、セールス、デジタルベンチャー、店舗開発、デザインが含まれます。企業の地位には通常、大学の学位だけでなく数年間の特定の経験が必要です。たとえば、シニアストアデザイナーの職位には通常、7年から10年の小売、ホスピタリティ、またはレストランのデザイン経験、学士号、業界の傾向と原則に関する実証済みの知識が必要です。スターバックスの研究開発マネージャは、食品および飲料業界で10年以上の製品開発および管理経験を積んでいると見込まれています。
