解雇はだれにとっても荒い経験ですが、50歳以上の人にとっては特に大変です。あなたは仕事に戻りたいのですが、あなたはあなたの年齢が否定的なものとして見られることを心配しています。いくつかの秘密のヒントを機能させることで、就職活動で優位に立つことができます。
高齢者に優しい企業を探す
一部の企業は、高齢者を労働力に迎え入れることで高い評価を得ています。これらの企業を識別し、彼らの仕事探しに焦点を合わせることは、あなたがより早く他の仕事を見つけるのに役立ちます。 RetirementJobs.comやAARP Worksearch Information NetworkなどのWebサイトを調べて、積極的に年配の労働者を探している雇用主を見つけましょう。 AARPの事務所の中には、50歳以上の就職活動家のためのキャリア検索のアドバイスや再訓練の機会さえ提供するものもあります。また、人事管理協会の50歳以上の労働者のベスト雇用者のリストを調べてください。最後に、青少年以上の経験を重視する雇用主を見つけるための情報源としてあなたの地元の失業事務所を見逃してはいけません。
$config[code] not found履歴書をカスタマイズする
あなたがあなたが応募したいポジションを特定したら、仕事に合うようにあなたの履歴書を調整します。多くの履歴書はオンラインで提出され、上映されます、それでそれはそれがスクリーニングプロセスを通してそれを作るようにあなたの履歴書を準備することが重要です。あなたの履歴書には、雇用主が職務の説明に使用したものと同じキーワードとフレーズを使用し、日付ではなくカテゴリであなたの経験を分類してください。スクリーナーがあなたの資格を見るのを容易にするためのあなたの経験の箇条書きの要約。
今日のビデオ
苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたインタビュー準備
多くの仕事は雇用主が申し出をする前に一連の面接を必要とします。これらの面接の準備をすることは、あなたが仕事の最善の候補者として際立っているのを助けることができます。あなたのスキルと才能をまとめた練習。履歴書に記載されているスキルや実績ごとに、実績の詳細をストーリーにまとめて、実績と雇用者が達成した結果に焦点を当てます。あなたの労働力の長年があなたにどのようにあなたが若い候補者が開発しなかったかもしれないという自信と専門知識を与えるかを説明する準備ができていてください。
発砲の説明
インタビューの前に、前の仕事で何が起こったのか、そしてその経験から学んだことをまとめた簡単な説明を用意してください。 「解雇」という言葉を使うのではなく、「手放す」または「去るように頼まれた」と言ってもいいでしょう。あなたの出発を取り巻く状況にこだわるな。あなたが先に進む準備ができていて、あなたの次の仕事を楽しみにしていることを職業的な口調で説明してください。面接担当者が終了についてフォローアップの質問をする場合は、正直にそして簡潔に答えてください。正面から問題に対処し、何が起こったのかについて責任を取ります。あなたの古い上司や雇用主に責任を置かないでください。
接続を維持する
あなたの仕事探しにあなたのソーシャルネットワークを活用しましょう。ソーシャルネットワーキングサイトを使用していない場合は、LinkedIn、Facebook、およびTwitterに参加してください。すでにこれらのWebサイトに属している場合は、自分のステータスを更新して、フルタイムの仕事または短期のプロジェクトに参加できることを連絡先に知らせ、すべてのスキルが含まれるようにプロフィールを更新します。あなたの「オフライン」ネットワークも利用しましょう。 50代から60代の多くの人々 - あなたが専門的に多くの人と連絡を取ったグループ - は、若い人々ほどオンラインのソーシャルネットワークに積極的ではありません。友達や知り合いに電話するか、昼食やコーヒーを飲みに会い、新しい雇用主を何ができるか知っていることを確認します。紹介の後に迅速な感謝メッセージを送信すると、人々はあなたが彼らの助けに感謝していることを知ることができます。
