あなたのキャリアが停滞していると感じるか、あなたの雇用主が彼らのスキルを向上させるトレーニングに登録することによってイニシアチブを示す従業員を重んじることを知っているかどうかあなたは書面のトレーニング依頼を提出することを要求されるかもしれません。単に仕事関連のコースやトレーニングのためにお金を払うように頼むフォームを完成させることよりあなたがなぜあなたがトレーニングを望むか、そしてあなたのベルトの下の知識で組織にもっといくら貢献するかをあなたの上司に言いなさい。
$config[code] not foundタイミングが全てだ
トレーニングを依頼するのに最適な時期を決定します。雇用主が暦年の初めに予算を設定する場合は、年度末近くにレターの作成を開始します。そうすれば、新年が始まったらできるだけ早く申請書を提出することができます。一方、連邦政府が9月30日の会計年度の終わり近くに行動することがよく知られているように、会計年度の終わりに金銭を支払うことを競う事業体のために働いている場合雇用主の剰余金と一致します。
あなたのパフォーマンスを見直す
あなたの要求の基礎としてあなたのパフォーマンスと適性を使ってください。あなたの業績評価はあなたが優れている分野とあなたが改善を利用することができる分野を特定するべきです。あなたの上司が行った最新のパフォーマンス評価を読んで、あなたが望むトレーニングのタイプと一致する領域をハイライトします。たとえば、特定の認定資格がある場合にのみ将来の昇進の資格があると考えられた場合は、新しいスキルを習得してその認定資格を取得できるようにするトレーニングを探します。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたなぜに焦点を当てる
あなたはなぜあなたが高度な訓練を必要とするのかを正当化するような長い立場の声明を書く必要はありません。あなたの手紙の最初の段落はあなたの通信の目的を述べています。利用可能なトレーニングとトレーニングの機会が必要な理由を説明する2番目の段落をフォローアップします。これはあなたがあなたの研究を終えたことを示しています。学習目標、スケジュール、費用など、トレーニングに関する詳細を含めます。高度なトレーニングを受けることで会社がどのように役立つかを説明する、少なくとも2つか3つの箇条書きであなたの要求をサポートしてください。トレーニングへの魅力的なアピールは、会社があなたのキャリアへの投資から何を得ようとしているのかを指摘しています。たとえば、HCareersのWebサイトにある「従業員トレーニングがすべての人にメリットをもたらす」というタイトルの記事では、従業員トレーニングを提供すると生産性と従業員の定着率が大幅に向上したと報告する組織もあります。
物流を無視しないでください
理想的には、トレーニングはあなたが働いていない時間中に参加できるものです。しかし、トレーニングに参加するために就業日中に休みが必要になる場合は、それらの手配を含めることを忘れないでください。たとえば、午後5時に開始するクラスに登録したいとします。そして、あなたの仕事日は午後4時30分に出発する必要があるかもしれないと同時に終わります。当日は授業があります。あなたがあなたの仕事の義務を果たすことにコミットしていることをあなたの雇用主に保証し、柔軟なスケジューリングに対応するために30分早く仕事に来るように申し出ます。
