あなたはどのような在宅勤務者ですか？

私は在宅勤務の大ファンです - そしてほとんどの従業員もそうです。しかし、すべての在宅勤務者が平等に雇用されているわけではなく、一部の従業員（および起業家）は、在宅勤務を最大限に活かすために少し手助けを必要としています。 PGIによる新しい調査では、7つのタイプの在宅勤務者が見つかりました。それぞれに長所と短所があります。これはよく見てみましょう。

在宅勤務に関する研究

1. 24時間365日の労働者

この在宅勤務者の弛みについて心配する必要はありません。年中無休24時間365日のタイプが推進され、成功志向であり、優れたコラボレーターであるため、彼または彼女は夜遅くまで仕事をすることに忙しいですが、それらはまたストレスとメンテナンスの面でも優れています。

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24時間365日の労働者を助けます。

「勤務時間」を設定し、仕事と生活のバランスを促進するためにそれらを尊重します。
これらの労働者が自宅の専用の作業スペースで物理的な境界を設定するように奨励してください。
24時間365日対応する必要がないように、不在時の電子メール戦略を開発します。

マルチタスク

常に接続されていて気を散らすことが簡単なので、マルチタスクはすぐに圧倒されて強調されることがあります。プラス面では、マルチタスクはコラボレーション、つながり、そして創造性で成長します。

マルチタスク支援

毎週開催されるミーティングを開催し、そこで指導を受け、ワークロードを支援することができます。
個人的な時間帯は、マルチタスク担当者に端末の電源を切るように勧めてください。
文書管理とチャットを含むWeb会議ソフトウェアなど、単一のシステムでより多くのことができるようにするツールに投資します。

3.ネットワーク担当者

ネットワーク担当者はチャットやコラボレーションが大好きですが、すぐに惨めになり自宅で仕事をするようになることがあります。

ネットワーク担当者のヘルプ

ソーシャルメディア、チャット、Eメールアラートから気を散らすものを排除する合理化されたツールを提供します。同時に、ビデオチャットテクノロジやオンラインコラボレーションツールなどの個人用接続ツールも提供します。
チーム全体とのバーチャルミーティングと対面ミーティングの両方を定期的に開催します。

気を取られた労働者

これらの従業員は仕事やデジタルの世界ではなく、家庭の環境に気を取られます。彼らは仕事の仕事と家庭の仕事を混ぜ合わせようとし、そして結果として行き詰まってしまいます。

気を取られる労働者を助けます。

家庭の邪魔にならない場所（テレビ、冷蔵庫、洗濯）から専用の事務所を開設するよう奨励する。あなたも共同作業スペースに投資したいと思うかもしれません。
プロジェクト管理ツールを使用して、タスクのスケジュール設定、割り当て、および通知の送信を可能にします。
定期的なチェックインを毎日、またはより頻繁に実施して、人を軌道に乗せます。

5.リモートマネージャ

出張は、これらのハイレベルで常にオンロードの戦士にとって、一日の仕事の中にあります。

リモートマネージャを支援する

いつでも、どこでも使えるようにモバイルツールを提供する。
直接レポートを使って1対1のスケジュールを設定し、連絡が途切れないようにします。これが対人的でない場合は、ビデオチャットのようなツールを使用して、より個人的な感覚を作り出してください。
帰宅チームとの定期的な対面ミーティングを設定する。

6.フレックスワーカー

これらの従業員は仕事と生活の間の境界線をあいまいにし、そうすることに満足しています（忙しいお母さんか元気なミレニアルを考えてください）。それらは独立していて創造的であり、そしてモバイル機器に頼っている。これらの人々にとってビジネスは24〜7日ではありませんが、9時〜5時ではありません。彼らは真夜中に仕事をしたいとか、正午にやめたいと思うかもしれません。

Flexワーカーを支援します。