あなたはどのような在宅勤務者ですか？

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Anonim

私は在宅勤務の大ファンです - そしてほとんどの従業員もそうです。しかし、すべての在宅勤務者が平等に雇用されているわけではなく、一部の従業員（および起業家）は、在宅勤務を最大限に活かすために少し手助けを必要としています。 PGIによる新しい調査では、7つのタイプの在宅勤務者が見つかりました。それぞれに長所と短所があります。これはよく見てみましょう。

在宅勤務に関する研究

1. 24時間365日の労働者

この在宅勤務者の弛みについて心配する必要はありません。年中無休24時間365日のタイプが推進され、成功志向であり、優れたコラボレーターであるため、彼または彼女は夜遅くまで仕事をすることに忙しいですが、それらはまたストレスとメンテナンスの面でも優れています。

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24時間365日の労働者を助けます。

  • 「勤務時間」を設定し、仕事と生活のバランスを促進するためにそれらを尊重します。
  • これらの労働者が自宅の専用の作業スペースで物理的な境界を設定するように奨励してください。
  • 24時間365日対応する必要がないように、不在時の電子メール戦略を開発します。

マルチタスク

常に接続されていて気を散らすことが簡単なので、マルチタスクはすぐに圧倒されて強調されることがあります。プラス面では、マルチタスクはコラボレーション、つながり、そして創造性で成長します。

マルチタスク支援

  • 毎週開催されるミーティングを開催し、そこで指導を受け、ワークロードを支援することができます。
  • 個人的な時間帯は、マルチタスク担当者に端末の電源を切るように勧めてください。
  • 文書管理とチャットを含むWeb会議ソフトウェアなど、単一のシステムでより多くのことができるようにするツールに投資します。

3.ネットワーク担当者

ネットワーク担当者はチャットやコラボレーションが大好きですが、すぐに惨めになり自宅で仕事をするようになることがあります。

ネットワーク担当者のヘルプ

  • ソーシャルメディア、チャット、Eメールアラートから気を散らすものを排除する合理化されたツールを提供します。同時に、ビデオチャットテクノロジやオンラインコラボレーションツールなどの個人用接続ツールも提供します。
  • チーム全体とのバーチャルミーティングと対面ミーティングの両方を定期的に開催します。

気を取られた労働者

これらの従業員は仕事やデジタルの世界ではなく、家庭の環境に気を取られます。彼らは仕事の仕事と家庭の仕事を混ぜ合わせようとし、そして結果として行き詰まってしまいます。

気を取られる労働者を助けます。

  • 家庭の邪魔にならない場所（テレビ、冷蔵庫、洗濯）から専用の事務所を開設するよう奨励する。あなたも共同作業スペースに投資したいと思うかもしれません。
  • プロジェクト管理ツールを使用して、タスクのスケジュール設定、割り当て、および通知の送信を可能にします。
  • 定期的なチェックインを毎日、またはより頻繁に実施して、人を軌道に乗せます。

5.リモートマネージャ

出張は、これらのハイレベルで常にオンロードの戦士にとって、一日の仕事の中にあります。

リモートマネージャを支援する

  • いつでも、どこでも使えるようにモバイルツールを提供する。
  • 直接レポートを使って1対1のスケジュールを設定し、連絡が途切れないようにします。これが対人的でない場合は、ビデオチャットのようなツールを使用して、より個人的な感覚を作り出してください。
  • 帰宅チームとの定期的な対面ミーティングを設定する。

6.フレックスワーカー

これらの従業員は仕事と生活の間の境界線をあいまいにし、そうすることに満足しています（忙しいお母さんか元気なミレニアルを考えてください）。それらは独立していて創造的であり、そしてモバイル機器に頼っている。これらの人々にとってビジネスは24〜7日ではありませんが、9時〜5時ではありません。彼らは真夜中に仕事をしたいとか、正午にやめたいと思うかもしれません。

Flexワーカーを支援します。

  • どこにでも仕事をこなすためのモバイルツールを提供する。
  • 柔軟なスケジュールを提供することで、インスピレーションが得られたときにうまく機能できるようにします。
  • 成果物と期限を明確に記載して、足の悪いフレックスワーカーが手に負えなくなることがないようにします。
  • フレックスワーカーが確実に成果を上げられるように定期的に見直しを行います。

非常に効率的な労働者

彼らは自宅で仕事をするかもしれません、しかし、これらの労働者は仕事と自宅がはっきりと描かれているので、とても古い学校です。これらは非常に効率的なので短時間で作業を完了できますが、深夜の油を燃やす必要はありません。作業が終わったら作業は完了です。

超高効率の労働者を助けます。

  • 期限と成果物を明確に述べる - 彼らは構造が大好きです。
  • 仕事を効率化し効率的にするのに役立つモバイル機器と技術ツールを提供する。
  • 定期的な一対一のミーティングを開催する - それはオフィスで行われる方法ですね。

もちろん、これらのヒントは、たとえあなたが従業員を持っていなくても、自宅で仕事をするときにどのように効果的になることができるかを示すことによってあなたに役立つことができます。

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Shutterstockによるモバイル写真

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