おそらく休日よりもストレスの多い時期はありません。多くの人々は、親戚を訪ねたり、贈り物や食事のためにもっとお金を配ったり、そして職場では、休暇のために減少したスタッフに対処することの負担を感じます。それでも、あなたが長期の病気と失われた賃金に対処していると想像してください、そしてあなたは人々がこの間に病気の同僚に同情を感じるかもしれない理由を見ることができます。あなたがコレクションを始めることによってあなたの病気の同僚を手助けしようとしているならば、あなたはそれをするいくつかの方法があります。
$config[code] not foundHRは何を言っていますか？
職場によっては、あなたの人事部があなたがお金を求めるためにあなたが使うことを許されている方法についての明確なガイドラインを持つでしょう。従業員ハンドブックを調べることから始めます。ガイドラインが見つからない場合は、人事部長に直接相談してください。何が許可されているのか、またどのようにしてそれを実行することになっているのかについて、明確な質問をします。場合によっては、あなたの会社のリーダーシップがあなたのために仕事をしているでしょう、そしてあなたはあなたのコレクションを始める方法を推測する必要はないでしょう。他の場合には、あなたはオフィス全体のコレクションを全く始めることを妨げられるかもしれません。
休憩室の封筒
おそらく、この状況を処理する最も簡単な方法は、大きな封筒、箱、またはその他の容器を休憩室に入れて、スタッフの各メンバーが適切に見えるようにお金を入れることです。当然、封筒があることをスタッフに知らせる必要があります。同封の近くに同僚のニーズについて敬意を持って話し合う電子メールを送信するとともに、ニーズを明確に記載したチラシを封筒の近くに置きます。言い換えれば、同僚が持っているすべての症状や病状について詳細に調べる必要はありません。また、人々が貢献する必要がある期限を設けてください。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた一般基金
いくつかの職場では、ベビーシャワー、結婚式、誕生日のためのお金のための勧誘は、人々が圧倒されるのを感じるのにすでに十分です。そのため、CBS MoneywatchのHRエキスパート、Suzanne Lucasが、毎年の初めに一般的な「パーティーファンド」を作成することをお勧めします。人々は1年に一度、おそらく提案された金額で勧誘されます。それから人々のチームはお金をどのように使うかを一緒に決めることができます。同様に、あなたのスタッフは困っている従業員のために使われることができる「従業員支援」基金を創設することができました。
対面メソッド
同僚のためにお金を集める最も直接的な方法は「帽子を渡す」方法をすることです。この方法では、職場の各人に行き、病気の同僚の状態やニーズを説明し、直接募金を求めます。他の方法と同じように、それは提案された量を持つのを助けることができます。しかし、警告の言葉：この方法は人々を不快にさせ、待ち伏せをさせる可能性があります。それがあなたの職場でのより高い上昇で大丈夫な方法であることを確認してください。
