看護師の仕事はIVラインを挿入すること以上のものを含みます。また、思いやり、適応性、そしてチームの一員としての作業の容易さも求められます。これは、患者の生活が圧迫下で落ち着いた状態を保ち、医師や同僚の看護師と協力することによって、患者の生活が左右される緊急事態において特に当てはまります。救急隊員の応募者に応募する際には、スキルや経験だけでなく、やる気、性格、働き方も評価します。
$config[code] not found行動に関する質問
多くのリクルーターは、緊急治療室の床で毎日直面するような状況にうまく対処できたという証拠を求めています。これを行うには、彼らはあなたが前の仕事であなたが対処した同様の事件について議論することを必要とする行動の問題に依存しています。たとえば、標準治療プロトコルに反応しなかった患者の治療時間を再集計するように求められる場合があります。または、患者の治療に関して医師または看護師と意見が一致しなかった時期について説明し、どのようにして矛盾を解決したかを話し合うように依頼する場合があります。
経験
リクルーターはまたあなたの臨床的能力から同僚とのあなたの関係まですべてを評価するためにあなたの職業経験を精査したいと思います。例えば、なぜあなたがあなたの最後の仕事を辞めたのか、あるいはあなたが一番好きだったことや以前の仕事に嫌いだったことなどを尋ねることがよくあります。さらに、彼らはあなたの前の職務またはあなたの典型的な就業日について説明するようにあなたに頼むでしょう。 ER看護師が通常担当する責任を含め、過去の経験の具体的な側面について話し合う準備をします。特定の種類の症例を治療したのか、特定の薬や治療を行ったのか、または緊急医療に標準装備されている機器、機械類、またはその他の用具を使用したのかどうかを尋ねられる場合があります。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた興味と動機
雇用主は、給与の支払いが必要だからという理由だけではなく、あなたが緊急看護職に応募しようとしているという保証を求めています。彼らはあなたがどのようにしてER看護に興味を持つようになったのか、そしてなぜ他の専門分野よりもなぜそれを選んだのかをよく尋ねます。さらに、彼らは彼らの施設や地位へのあなたの興味を精査するでしょう。なぜあなたは病院で働きたいのか、そして何があなたを仕事に引き付けましたか。彼らはまた、あなたが組織についてどれだけ知っているかを知りたいと思うでしょう。彼らは、あなたがその仕事と病院に専心すること、そして何かもっとうまくいったとしてもジャンプ船には乗れないという兆候を探しています。
人
多くの看護師は、ER看護師を雇うときに特定のタイプの人を探します。たとえば、同僚とうまくコミュニケーションをとり、危機の最中であってもチームの一員として働くことができる優れた対人関係スキルを持った人を探すかもしれません。あなたの気質や性格を評価するために、彼らは元の上司や同僚があなたをどのように説明するのか尋ねるかもしれません。彼らはまたあなたの最大の長所と短所を説明するか、あなたの性格を最もよく説明する2つか3つの単語を選択するようあなたに頼むかもしれません。あなたの感情的および精神的な特徴を詳しく調べることで、他のERスタッフと一緒にいるかどうかをよりよく判断することができます。
