それについての2つの方法はありません。解雇されることはあなたの次の就職の面接で気まずい瞬間を作り出すことになるでしょう。雇用主の中には、フラグが立てられていると思われる従業員と戦うことができないものもあるので、あなたが解雇されたことを示していれば、大規模なオンライン求人キャンペーンはあなたの履歴書をスキップすることができます。ただし、面接に招待された場合、これは潜在的な雇用主があなたが話す価値があると感じているという前向きな励ましです。状況とあなたが経験から学んだことについて正直に言ってください。適切な雇用主は、あなたがリスクに見合う価値があると判断します。
$config[code] not found解雇されることについて決して嘘をつかない
就職の面接で解雇されることを控えないでください。あなたが嘘をついていて、あなたが分かっているならば、これはあなたをほとんどの雇用プロセスから排除するでしょう。さらに、厄介な沈黙を避けるために、事前にあなたの反応をリハーサルしてください。あなたが正直に見え、必要に応じて過失を認めているならば、雇用主はあなたの状況をもう一度見ても構わないと思っているかもしれません。同じように、あなたの前の雇用主をあなたの明白な資質を認識していない悪人の、不適切なバフーンとして描くのは避けてください。雇用主は、それが完全に正当化されたかどうかにかかわらず、あなたが発砲と何らかの関係があると仮定します。以前の雇用主を口論することは、あなたが将来あなたの現在の雇用主を口論する意欲がある可能性があることを示しています。
専門的な違いを引用する
次の就職の面接で解雇された場合の対処方法の1つは、不一致の主な原因を突き止めることです。フォーカスグループの結果と数か月にわたるデータの追跡に基づいて、新しいクライアントを引き付けるための積極的なマーケティングアプローチがあなたの部門の最優先事項であるとおそらくあなたは感じました。あなたの上司の一人は、現在の顧客のニーズにより正確に合わせるために、新しい顧客への働きかけを断念したいと思うかもしれません。両方の戦略を含むバランスのとれたアプローチをとるよりも、あなたは解雇されました。いくつかの簡潔で洗練された表現で状況を説明することは、将来の雇用主が、それが専門性の欠如ではなく、職業上の違いであることを理解するのに役立つ可能性があります。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた学んだ教訓、今後の展望
発砲シナリオを効率的に詳細に説明した後、経験から学んだ重要なレッスンにスムーズに移行します。これは、あなたが内省的であり、間違いを犯したことに対して責任を負うことができることを示しています。あなたの過ちにこだわることはしないでください、しかし、あなたが関係構築やあなたの分野の現在の経済情勢についてあなたが今理解していることを考えると、あなたは物事が違うやり方をしたかもしれないと述べるのは良いです。 「US News and World Report」によると、コミュニケーション、委任、説明責任、解雇後に身に付けたスキルの点で、これらのレッスンがどのようにして将来的に優れた従業員になるのかを指摘してください。
全画面プレゼンテーション
あなたは解雇されたかもしれませんが、あなたはあなたの後ろに何年もの前向きで成功した仕事の経験があるかもしれません。あなたが常に強い業績評価を受けていることを指摘しなさい - これが本当であるなら - そしてあなたの専門的な評判と資格のより広い文脈の中でイベントを組み立てる。可能であれば、前の雇用管理者に連絡して古い柵を修理し、将来の雇用主から電話がかかってきた場合に肯定的なコメントを提供できるかどうかを尋ねます。
