職場での嫌がらせには、性的嫌がらせ（不必要な性的進歩や恩恵と引き換えの要求）、社員のいじめや会社内の身長の上昇に不満を持った脅迫、経営陣による完全な脅迫など、さまざまな形態があります。これは仕事の成果だけでなく、仕事以外の時間にも悪影響を及ぼします。これらのいずれもが精神的な傷害、ストレス関連の病気または傷害、さらには「逃げ道がない」と考える人々への自殺の考えさえも引き起こす可能性があります。辞任は1つの選択肢ですが、あなたがすべての法的手段を使い尽くした後に限ります。
$config[code] not foundあなたの会社の人事部の誰かと嫌がらせについて話すように約束をしなさい。ほとんどの会社は、会社内の他のすべての部門から独立しており、完全に自立している（従業員の業務における好意や煩わしさを防ぐため）。 「cc：人事、自己、弁護士」という言葉で情報を書面で提示します。
職場での嫌がらせ事件を専門とする弁護士のサービスを保持する。これは絶対に必要というわけではありませんが、会社を辞職したとしてもあなたのライフスタイルや安全性に影響を与える可能性がある物理的または言葉による脅威を経験した場合は、弁護士が必要です。このような場合、弁護士は、会社が嫌がらせの問題を是正しなかった場合、および違反者の刑事訴追の可能性を調査しなかった場合に、辞任時に受けることができる金銭上の損害を査定することができます。法務サービスを受けたら、あなたと人事部との間で作成されたすべての書面によるコピーのコピーを弁護士に提出してください。
他のすべての試みが失敗した場合は辞任状を書く。氏名、従業員または社会保障番号、辞任が有効になった日、および辞任の開始から辞任までに発生したすべてのイベントの詳細な説明とスケジュールを含めます。使用されている言語を含む完全な詳細を提供しますが、嫌がらせを目撃した可能性のある他の従業員への言及は控えます（結果として嫌がらせを受け、脅迫される可能性があります）。会社の人事部の適切な個人に辞任状を提出してから、施設を去ります。
辞任したらすぐに、あなた自身またはあなたの家族への物理的危害の脅威をあなたの地元の警察署に報告してください。あなたが辞任前に弁護士を利用しないことを選択した場合、それは脅威の公式記録を作成します。辞任状を提出した後、会社に退職した後に、違反者がさらに望ましくない連絡をしたことを報告します。
警告
セクハラは、男性でも女性でも、特に個人に害を及ぼす可能性があります。それが給料を維持するために単に「肩をすくめている」重度の場合には、強制的な性的「好意」は強姦の形で「とられた」性的好意に変わることができます。
