仕事は多くの理由で虐待的に見えるかもしれません。おそらく、あなたがその職を受け入れたときに最初に合意された種類の作業プロジェクトまたはサポートを得ていないか、あるいは嫌がらせを受けているか、または敵対的な作業環境にさらされているのでしょう。自分の立場を離れることが最良の手段であると決心したときは、退職と新しい仕事への移行の両方に備えて準備をしてください。
上司と話す
まだ行っていない場合は、直属の上司、会社のオーナー、または人事部長と直接会話をしてください。あなたがこれまでに経験した虐待を文書化している場合は、それを共有し、あなたの職場環境の状況を詳しく述べてください。あなたが虐待的な扱いや行動を上司の注意を引くようにするのは今回が初めての場合、あなたは紛争解決と紛争調停を通してあなたの仕事を救うことができるかもしれません。問題を解決できない場合は、文書化された情報を辞任通知とともに提示してください。
$config[code] not found出口を計画する
あなたが潜在的に暴力的な状況にあるならば、伝統的な2週間の通知を忘れて、あなたの辞任をすぐに有効にしてください。あなたが安全に仕事環境にとどまることができるならば、あなたが去る前にプロになって、そしてあなたの上司に知らせて、そして顕著な仕事プロジェクトを終えるための計画を作成しなさい。あなたの上司が虐待の動機となっている場合は、辞任の会話中に人事担当者または少なくとも1人の従業員が部屋にいる必要があります。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた立ち去る準備をする
職場での最後の数日間は、できるだけ虐待的な同僚を避けて目立たないようにしてください。あなたのコンピュータとあなたの電子メールから個人情報と作業成果物をダウンロードまたは削除し、そして個人的な文書を細断処理するか、持ち帰ってください。あなたの個人的な品物を事務所から取り除き、人事部と面談して最終的な事務処理を完了するように手配します。未払いの給料、未使用の病欠時間、またはボーナスの点で、自分が受ける権利をすべて手に入れていることを確認してください。あなたの会社が退職面接を行う場合は、雇用主とのあなたの時間とあなたの出国を取り巻く状況の概要を説明し、職場でのすべての虐待や虐待の事例に関する文書化された文書を提供してください。
法務専門家に相談する
職場での虐待の程度によっては、雇用法の専門家に連絡して問題について話し合うことをお勧めします。あなたは、あなたの雇用主に対して正式な苦情や苦情を申し立てること、あるいは法的措置をとることさえもできるように、あなたが自由に使える選択肢を持つかもしれません。法律の専門家があなたの権利と選択肢について助言することができます。弁護士と面談することで、元雇用主があなたのことを不適切に話す可能性があることを、将来の新しい雇用主と比較して防ぐなど、追加の保護を提供できます。
新しい雇用を求める
あなたがあなたの新しい就職活動を始めるとき、あなたがなぜあなたの最後の役職を辞めたのか多くの将来の雇用主が尋ねるでしょうことに注意してください。残念ながら、元スーパーバイザーに文句を言うと、あなたが新しい上司についてよく話していない問題のある従業員になる可能性があることを懸念するマネージャーを雇うことになります。新たな挑戦や機会が欲しい、あるいは自分の専門分野の他の分野を探求することに決めたと言って、自分の退職についてよりよく説明できるかもしれません。あなたが他の信頼できる専門家の紹介を持っているならば、連絡先としてあなたの最後の雇用者を使わないでください。
