就職活動をするときは、単に求人広告やインターネットを閲覧するだけでは不十分な場合があります。潜在的な雇用主に電話をすることは、雇用主が積極的に求職者を勧誘していない可能性があるときに、ドアに足を踏み入れるのに役立ちます。電話するためのその追加のステップを踏むことはまたあなたに多くの望ましい雇用者との直接接触をする機会を与えながらイニシアチブ、自信と決意を示しています。
$config[code] not found会社の公衆電話番号に電話してください。あなたが働きたいと思う部門の雇用マネージャの名前そしてタイトルのためのオペレータに頼みなさい。名前を正しくつづっていることを確認してください。
カバーレターを送って、電話をかける前に雇用マネージャに再開してください。この正式な紹介により、採用担当マネージャは後で電話を受ける可能性が高くなります。手紙が到着するまでに約5営業日かかります。
会社の公衆電話番号にもう一度電話して、雇用マネージャに転送するように依頼します。
採用マネージャに自己紹介し、最近の手紙を思い出させます。彼らが忙しいようであれば、あなたがかけ直すことができるより良い時間があるかどうか尋ねなさい。
あなたの関連する経験、教育、および知識について、採用管理者に簡単に連絡してください。
面接に来ることができる時間があるかどうか、採用担当マネージャに尋ねてください。空きがないと言っている場合は、会社、部署、および分野について学ぶための短い会議に参加できる時間があるかどうかを尋ねます。しつこく、しかしうやうやしくしなさい。会議の依頼はあなたの意欲を示し、会議自体が雇用主にあなたのことをもっと知ってもらうことを可能にし、実行可能な求職者になる可能性を高めます。
先端
仕事について電話をかけるときや電話インタビューを受けるときは、電話が切れないように携帯電話ではなく固定電話を使用するのが最善です。
