あなたが犯罪で有罪判決を受け、仕事を見つけようとしている場合、潜在的な雇用主があなたの犯罪歴に否定的に反応することを心配するのは自然です。雇用主は面接で彼らの犯罪歴について応募者に頻繁に尋ねます、そして、あなたはあなたが正直に答えるべきであるかどうか不安であるかもしれません。刑事有罪判決を適切に処理する方法を知ることは、就職の面接の準備をし、過去にもかかわらず雇用を確保するのに役立ちます。
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ほとんどの仕事では、雇用主から尋ねられない限り、あなたは過去の刑事有罪判決を開示することを法的に要求されていません。ただし、教育や法執行など、一部の分野では報告が必要です。商業運転免許証を必要とし、酔っているか影響を受けている間に運転することで有罪判決を受けた何らかの立場を申請している場合は、その情報を開示する必要があります。あなたの記録から削除された確信がある場合、あなたはあなたの申請書または面接でそれらを言及する義務を負いません。いくつかの州では、あなたは軽い薬物信念を述べることを要求されません。あなたの州で法律の報告がわからない場合は、仮釈放または保護観察官に相談するか、弁護士に相談してください。これらの専門家の誰もがあなたの就職活動であなたを助けるために指導と州の報告法の概要をあなたに提供することができます。
信念を開示する
面接であなたの信念を明らかにすることは恐ろしいことであり、そして恥ずかしいことでさえありますが、一般的には、元犯罪者が労働力に戻ることを試みるために最善を尽くすことを検討します。多くの雇用主は潜在的な候補者について犯罪歴のチェックを行っているので、採用担当マネージャはインタビューの前にすでにあなたの信念について知っているかもしれません。前にしてあなたの歴史について正直になりましょう。あなたの過去の行動に責任を持ち、あなたがリハビリテーションを受けた動機であることを示すための機会としてインタビューを利用してください。 Privacy Rights Clearinghouseによると、インタビューで有罪判決について誠実であることは、積極的な方法で潜在的な雇用主に際立っている可能性があります。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた信念を隠す
過去の有罪判決をうそをついたり隠したりすることはお勧めできません。また、正直である以上に雇用される可能性を危険にさらす可能性があります。たとえば、採用候補者が経歴調査を行い、面接中に犯罪歴について嘘をついた場合、彼はあなたを不正で信頼できないと見なし、結果としてあなたを雇わないことを選択する可能性があります。あなたが嘘をついていてあなたが雇われた場合、あなたが嘘をついたことが判明した場合、雇用主は後であなたを解雇することができます。あなたのインタビューの間にその話題に近づいたときには真実であるほうがはるかに良いです。
ヒントと考慮事項
インタビューの前にあなたの犯罪についての説明を用意し、あなたの犯罪歴について尋ねられたらあなたが何を言おうとしているかを知ってください。インタビューを保護するのに苦労している場合は、罪を犯した人に職業紹介サービスを提供するリソースや組織を活用してください。あなたの仮釈放者または保護観察官は、あなたの地域で元犯罪者を雇うことが知られている雇用主のリストをあなたに提供することができます。 。
