役職の中で、最高戦略責任者は最新の1人です。企業がより複雑になるにつれて、CEOはそのビジョンと最高執行責任者が監督する日々の執行との間の中間段階としてCSOに頼るようになりました。したがって、CSOはCEOの右手になりました。このポジションはまた、ビジネスのトップレベルの誰かが戦略について考え、実行していることを確実にし、したがって会社を競争力のある状態に保っています。
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CSOの役割は、会社全体を継続的に調査し、次のような重要なビジネス上の質問にすぐに答えられるようにすることです。顧客はどのように顧客サービスを評価しますか。新製品の開発や既存製品の改善に投資すべきでしょうか。いつ新しい市場に進出すべきですか？買収を検討すべき企業は？競合他社は何をしていますか？これらすべての質問における重要な要素は、企業戦略との整合性です。 CSOは、会社を成功させる要因と今後も継続的に成功させる方法を深く理解する必要があります。それから彼女はその知識を会社が行っている特定の活動を判断する能力に変換し、そしてそれらの活動のすべてが会社の成功を助けていることを確認しなければなりません。
個人的な資質
CSOは必要な情報をすべて手に入れるためにアライアンスを構築する必要があるため、CSOは人々と協力するための専門家である必要があります。それでも彼らはまた難しい質問をしなければならず、人々が会社を助けるような変更を加えることを要求しなければなりません。 CSOはCEOの代議員として行動することが多く、そのため彼は目に見えるリーダーシップの地位に満足していなければなりません。ビジネスの全体像を考慮して、彼は大量の詳細情報を整理して分析できなければなりません。純粋なアナリストや思想家ではなく、彼はマルチタスクを行うための強力な能力を持っている必要があります。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた仕事の資格
ほとんどのCSOは、複数の帽子をかぶった経験豊富なエグゼクティブであり、分析と同様に簡単な行動をとることができます。 MBAが必要かもしれませんし、上級職での長い経験の代わりになるかもしれません。 CSOになるための具体的なキャリアパスはありませんが、候補者は専門的なビジネス知識と戦略的および戦術的な成功の過去の記録の両方を実証する必要があります。
追加の考慮事項
特に大規模または複雑な組織、あるいは競争上の優位性がその戦略への厳格な順守にかかっている組織には、最高戦略責任者がいる可能性が高くなります。しかし、中小企業は経営陣を戦略に捧げる必要はないかもしれません。今日のほとんどの企業は戦略開発の責任をCEOに任せ、最高執行責任者にそれが実行されていることを確認するよう求めています。
CSOを持つ企業
CSOを企業構造に持つ現在の米国企業には、Cisco、Accenture、Nortel、Merkle、および多数のFortune 500などがあります。世界中のすべての市場で同様に競争力があります。
報酬パッケージ
大部分の役員報酬パッケージと同様に、CSOの報酬の大部分は株式と賞与の形でもたらされます。これらは業界によって、そして会社の規模によって、そして会社の歴史のどのくらい早い時期に役員が就任したかによっても大きく異なります。この数字は、数万から数百万ドルの範囲です。基本給の数字はより狭いマージンを持っていますが、それでも大部分の非常勤の仕事のためのより広いです。米国労働統計局によると、最高戦略責任者を含む最高経営責任者の年間平均給与は、2013年5月現在で178,400ドルでした。2014年7月現在、最高戦略責任者としてリストされているポジションの平均賃金は、173,925ドルでした。キャリアビルダーのウェブサイト。
