求人を取得することは正しい方向への大きな一歩です - しかし、求職の課題はそこで終わりません。あなたの将来の雇用主があなたがあなたがふさわしいと思うより少ない給料をあなたに提供するならば、あなたはブレーキをかけるためにあなた自身にそれを負っています。あなたの宿題をし、あなたとあなたの雇用主にとって良いオファーを交渉してください。
あなたが価値があるものを知っています
あなたが給料を交渉する前に、あなたの地域の仕事の収入を調べてください。そうしてこそ、あなたはあなたの将来の雇用主があなたをひどく低めたのか、あるいはあなたの街とあなたの職業のために本当に素晴らしい申し出をしたのかを知るでしょう。労働統計局および平均給与を記載している業界固有の組織に確認してください。あなたの大学やトレーニングプログラム、LinkedIn、そしてIndeedのような求人サイトは、他に参考になるリソースです。可能であれば、インタビューの前にこの知識を身に付けてください。
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あなたが求人を受け取った後、給与の詳細に関係なくその仕事に対するあなたの熱意を示してください。あなたがより高い給料を望んだことを雇用主に丁寧に知らせ、そして申し出の詳細を十分に検討する時間を求めなさい。これはあなたに両方ともより高い給料額についてのさらなる議論の準備をする時間を与えます。雇用主を長く待たせないでください。一日かそこらは十分です。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた特定の金額を提案する
交渉テーブルに戻ったときに、その機会についてわくわくしていることを再度言及してから、高給の要求を支持するいくつかの理由を挙げてください。あなたの販売記録、あなたの経験レベル、またはあなたが会社の資産になるその他の要因を雇用主に思い出させましょう。あなたの会社の価値を反映していない、学生ローンの借金や高抵当などの個人的な事情を引き起こさないでください。給与の範囲または具体的な少し変わった金額を提案すると、 "Business Insider"の記事が示唆されます。これはあなたがあなたの研究をしたことを示すことができます。交渉の余地があるように、わずかに膨らんだ量を挙げてください。
その他の問題
あなたの将来の雇用主が給料に予算を立てたくないのであれば、それはあなたがあなたがそれと同居できるかどうかを決定しなければならない時です。個人的に安値を提示したり、雇用主が単に安くなっているとは思わないでください。時々、予算は単により高い給料を考慮に入れない。いずれにせよ、あなたの新しい仕事からより多くの価値を引き出すことをあきらめないでください。より大きなオフィス、フレックスタイム、その他のパートタイムの在宅勤務オプション、会社の株式、または追加の休暇日数など、他の特典の要求に対抗します。
