あなたが地平線上に昇進を見るとき、それはあなたが座ってリラックスしてあなたの労働の成果を楽しむ時間ではありません。代わりに、あなたはこの機会を利用して可能な限り最良の取引を得る必要があります - それがより高い給料、フレックスタイム、より良い利益であるか、あなたが今まで食べてきたジムのメンバーシップです。重要なのは、自分が何を期待できるのかを調べてから、適切な時期に適切な要求を出して交渉に入ることです。
$config[code] not foundタイミングが鍵
良いタイミングが重要です。あなたの雇用主があなたに昇進を申し出るならば、契約の条件を見ないで受け入れないでください、とマネージャーのブログを尋ねることをAlison Greenに思い出させます。あなたがそうするならば、あなたは本質的にあなたがどんな条件の下でも仕事を受け入れるであろうとあなたの上司に言っている、とグリーンは示唆します。代わりに、取引の詳細を確認する時間を取ってください。 Business InsiderのMaggie Zhang氏は、契約案として検討し、交渉の余地のない案件として検討する必要があります。しかし、返答するのにあまり長く待ってはいけません。 1日か2日で詳細を見直し、反抗するのに十分な時間があるはずです。
宿題をしなさい
あなたが反抗をする前に、あなたがあなたが新しい仕事から期待できることのより良い感覚を得てください。そのポジションを去った人と話して、彼が日常的に何をしているのかを見つけ、仕事の投稿について詳しく調べます。あなたが退職している従業員と連絡を取っているならば、彼がそのポジションでどのくらい稼いだか彼に尋ねるか、彼に範囲を名付けるように依頼してください。もし彼が来ないのであれば、労働統計局や確かにあなたの新しい立場でどれだけの人が稼いでいるかのアイデアを得るためにそのような給与データベースを調べてください。 LinkedInの似たような従業員と連絡を取り、給与の範囲と彼らの仕事日の構成方法を見つけます。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた給料以上
同じような立場にある他の労働者とつながりを持っている場合は、その仕事に関連する特典の種類についても尋ねてください。たとえば、あなたが地域の販売員の仕事に昇進しているならば、それは比較可能な会社の他の人々が会社の車をフルタイムで使うことを知るのを助けるでしょう。あなたの会社があなたの給料をたくさん上げるための予算を持っていないなら - あるいはそれがあっても - 他の特典を求める準備ができています。たとえば、フレックスタイム、ジムの会員、経費勘定、ストックオプション、ワードローブ手当などを推奨します。
あなたの貢献を強調し、離れて歩くことを望んでいる
あなたがあなたのcounterofferでテーブルに戻ったとき、最初にあなたが追加料金の価値があることになる理由を概説してください。あなたの販売仕事のあなたの販売記録のあなたの上司に思い出させるか、またはあなたがあなたの放送ニュース制作仕事の中で視聴者の評価をどのように高めたか。それからあなたの要求をレイアウトし、あなたが交渉の目的のために手放しても構わないと思っている一つか二つを持ってください。たとえば、レイズ、ワードローブ手当、ジムのメンバーシップを要求しますが、上司がワッフルした場合はジムのメンバーシップを削除しても構いません。もし彼女が交渉することを全く望まないならば、あなたが立ち去っても構わないと思っているかどうかを前もって決めてください。結局のところ、あなたの個人的な時間を制限する新しい責任を引き受けることは、あなたが正当に報酬を与えられないのであれば価値がないかもしれません。
