あなたは前に一度行ったのと同じ仕事に戻ることを想像したことがないかもしれませんが、もっと奇妙なことが起こったのです。あなたが同じ会社に再採用するとき、あなたはあなたが最初にやったのとあなたの履歴書に同じ注意を払う必要があるでしょう - 今回だけあなたが会社について持っている知識を使って自分のニーズに合わせることができるでしょう。問題の仕事についてさらに具体的に再開してください。
履歴書の上部に「目的」のセクションを含めると、過去に会社で働いていたこと、また戻ってくることに興奮していることがわかります。そのタイプの仕事に対するあなたの情熱や会社に対するあなたの愛についてのフレーズを含めると、「ウォールストリートジャーナル」は助言されます。
$config[code] not found求人情報を確認して、過去の求人を説明するのに役立つ語句を特定します。あなたは会社で現在応募しているのとまったく同じ仕事をしていたかもしれませんが、採用担当マネージャが会社で働いたときに行ったことを知っている、または行った成果に精通しているとは思わないでください。そこにいる間。求人情報に記載されている資格、特性、およびスキルを調べ、過去の仕事について説明するのに似たような説明的な言葉を使用します。たとえば、求人情報に会社が技術スキルを持つ人材を求めていると記載されている場合は、必ず職務内容説明書にあなたの技術関連の職務を含めてください。採用担当マネージャがその人にあなたのパフォーマンスについて尋ねることができるように、あなたのマネージャの名前を会社のあなたの仕事の説明に含めてください。
会社を最初に退社してから獲得した賞の概要、および前回の勤務以降に参加したことのあるトレーニング、学校教育、または特殊教育について概説する「達成」セクションまたは「専門能力開発」セクションを作成します。会社。採用担当マネージャは、以前入手したものと同じパッケージを提供するだけでなく、さらに優れたパッケージを提供することを検討しています。
履歴書に記載されている文献の中に元同僚や上司を含めてください。あなたが念頭に置いている人々に電話をして、彼らがあなたが会社で仕事に応募していることを知らせなさい。会社を辞めてから何をしてきたか、および会社を辞めてから得た賞や表彰について、彼らに知らせてください。それらの人々にあなたに良い言葉を入れるように頼み、そして彼らの名前を履歴書に含めるよう許可を求めなさい。
先端
あなたのカバーレターはあなたがあなたが去った理由、あなたが今再申請する理由、そしてあなたがあなたが初めてだった時よりもあなたをさらに優れた候補者にする理由についての情報を含むことができるもう一つの場所です。面接を受けた場合の採用担当マネージャーの最初の質問の1つが、同じ会社に再申請する理由に関することです。このプロセスを通して、誠意を持ってオープンになり、また会社と協力する見込みについて熱心に取り組んでください。
