職務明細書は、主に雇用主が見込み従業員の広告として使用する文書です。報酬や業績評価の決定にも使用できます。
意義
職務明細書は簡潔に、そして主に通知を目的として書かれるべきです。それは将来のそして現在の従業員に特定の仕事で期待されることについて助言する方法であるのでそれほど合法的な文書ではありません。一部の従業員スペシャリストは、職務内容説明書は必ずしも有用ではないと示唆しています。ジョンサリバン博士もその一人です。彼は、彼らが通常個人のパフォーマンスを実際に評価することが難しいというような方法で、彼らが通常気にされると信じています。したがって、職務明細書を使用している場合は、具体的に、具体的に、そしてできるだけ包括的に記述することをお勧めします。
$config[code] not found特徴
仕事の説明には多くの機能が含まれています。 1つ目はポジションタイトルです。それはその位置と仕事の場所を監督する責任がある人の名前によって続かれるべきです。賃金表の範囲を含めることもお勧めです。これは将来の従業員が彼らがこの特定の立場に興味があるかどうかを決定する方法であるため、労働条件を追加することが重要です。
特徴
仕事の説明には、この役職を遂行する個人が勤務する時間やシフトを含める必要があります。最も重要なのは、その特定の投稿に含まれる義務、タスク、および責任が含まれることです。これは、概説されたタスクを完了するために必要なスキルセットを含め、詳細を含める必要がある分野です。
検討事項
あなたの会社や職場で仕事の説明を使用している場合は、文書を作成する前にまずタスク分析を行うことをお勧めします。これは基本的に仕事を調べ、仕事と仕事を実行するのに必要な順序を考え出すことを意味します。仕事を調べて、どのような知識と可能な専門知識が必要かを判断します。この立場があなたが個人的に精通していないものであるならば、業界のその部分を監督するあなたの従業員に意見を与えて分析を実行するよう依頼することはより効果的です。
利点
職務明細書は、あなたが雇用者として何を期待しているかを明確に定義しています。従業員として、よく書かれた職務明細書は、あなたがあなたに何が期待されているかについて準備し、知らせるのを助けることができます。正しく行われれば、それは経営者と従業員の間のコミュニケーションを助けるための有用な道具になることができます。
