あなたのスキルと経験を保証することができる参考文献を並べることはあなたの就職活動の重要な部分です。いつ、どのように連絡先のリストや推薦状を潜在的な雇用主と共有するかを知ることは、あなたの成功にとって不可欠です。
正しい瞬間
ほとんどの雇用主は、候補者の選択をほんの数人に絞り込むまで、問い合わせに興味がありません。参照をチェックすることは時間がかかる場合があります。そして彼らは、採用する可能性が低い候補に時間を浪費したくはありません。雇用主はあなたがそれらを持っていると仮定するので、あなたの履歴書に「要求に応じて利用可能な参照」を含める必要はありません。別の資産を強調するためにあなたの履歴書のその貴重なスペースを使用してください。あなたは会社の申請書に参考文献を提供するよう求められるかもしれませんが、インタビュアーにあなたの履歴書とともに参考文献のリストを定期的に与えないでください。
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面接官にあなたの立候補を売るのを助けるためにあなたの引用を貴重な情報として扱いなさい。あなたがあまりにも早くそれらを提供するならば、あなたはそれらの効果を薄めるかもしれません。代わりに、インタビュアーがあなたに特定の技能や経験について尋ねるとき、あなたの能力を強調する関連する参考文献を引用してください。たとえば、インタビュアーが「直面した大きな課題とその対処方法を説明する」と尋ねると、状況を説明した後、「私の上司はとても感銘を受けました」と付け加えます。インタビューが終わったときに、あなたの参考文献を建設的な方法で共有する機会がなかった場合は、インタビュアーがリストを望むかどうか尋ねてください。彼の反応はあなたがあなたの立候補に対する彼の興味についての手がかりをあなたに与えるかもしれません。
