面接を行うことが通常のやり方ではないとしても、できるだけ専門的な仕事をしなければなりません。あなたは、どの候補者が最も適任で役割に最も適しているかを評価するだけでなく、あなたの会社をインタビュー対象者に代表しています - そしてあなたはそれを好意的に代表したいと思います。間違った求職者を採用することは、会社にとって費用のかかる提案であることに注意してください。そのため、面接のプロセスを真剣に受け止め、誰がその仕事に最適な人物であるかを判断するように強く努力します。
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他の作業プロジェクトと同じくらい徹底的に面接の準備をします。インタビューを行っているポジションにどのような立場があるのかを完全に理解していることを確認してください。あなたの雇用主があなた自身で面接を行うようにあなたに頼んだならば、あなたがメモと意見を比較することができるようにあなたも同様に候補者に面接することができるかどうか尋ねなさい。各インタビューの直前に、潜在的な従業員の履歴書を確認します。履歴書をあなたと面接に持って行きますが、あなたが彼女に会ったときに彼女が履歴書のコピーを持っているかどうかもまた候補者に尋ねます。そうでなければ、それは彼女が詳細志向ではないことを示しているのかもしれません。あなたが各候補についてメモをとることができるように、あなたと一緒にペンと紙を面接室に持って行きます。
礼儀
あなたは警察の尋問ではなく、就職の面接を行っています。候補者が部屋に入って座っているときは、すぐに質問に答えないでください。彼がその場所を容易に見つけたかどうか、そして彼の旅行中の天候はどうだったかを尋ねることによって、潜在的な従業員と少し話をします。役割と会社についてもっと候補者に伝えるためにしばらく時間をかけてください。これらすべてが個人を安心させ、あなたは候補者の実際の性格を見ることができるようになります - そして彼はとても緊張しているので煩わしさと躊躇せずにあなたの質問に明確にそして完全に答えるのに十分リラックスします。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた質問
面接での質問の目的は、候補者の性格についての洞察を得ることと、その候補者がその立場に適している理由を説明する機会と、将来の目標を特定することです。どのような種類の質問をするのかを事前に知っておいてください。 「前回の仕事で何人の人が管理しましたか」などの事実に基づく質問。定量化可能な答えを求めます。彼の答えが彼の履歴書に含まれているものと一致するかどうかを確認し、また彼の履歴書に含まれている情報をよりよく理解するためにそれらを使用することができます。 「あなたはこの地域に住んでいないので、なぜあなたはこの会社に応募したのですか？」といったストレスの質問。対決的な状況で個人がどのようなものであるかをあなたが見るのを助けることができます。 「積極的な顧客に対処しなければならなかった時期について教えてください」などの行動上の質問から、候補者の過去の成功が明らかになります。これは通常、将来の業績の指標となります。
ボディランゲージ
あなたは彼らが言うことからだけではなく、彼らがどのように彼ら自身を行動させるかからだけではなく、人について多くのことを話すことができます。彼女が質問に答えているときと、あなたから聞いているときの両方で、候補者のボディランゲージをよく見てください。ビジネスコミュニケーションの作家、カレン・フリードマンがフォーブスのウェブサイトで説明しているように、誰かがその時間を過ごして椅子にもたれかかった場合、それは彼女が面接にうんざりしていることを示しているかもしれません。フリードマン氏はまた、積極的なボディーランゲージについても語っており、彼らの前に手を置いて身振りをかけるために自然に身振りをかけている候補者は、職業生活において親しみやすく公然と現われることの重要性を認識しているようです。これらの候補者は、親切で親切な従業員を作ることができました。
