多様性は人種や性別よりもはるかに広い範囲を持っています。今日の職場には、さまざまな民族、年齢、所得水準、教育および身体的能力を持つ人々が含まれており、従業員をひとまとめにしています。互いの違いを相互に尊重するとき、多様性は資産になり得ます。しかし、うまく管理されていない場合、多様性は憤りを生み出し、従業員間に厳しい境界線を引く可能性があります。
$config[code] not found多様性の利点
各従業員は毎日仕事に自分の人生経験をもたらし、これらのユニークな視点はあなたの組織に利益をもたらすことができます。異なる視点はしばしばより創造的なアイデアを意味し、会社がより効果的に変化や逆境に対処するのを助けることができます。カリフォルニア大学バークレー校によると、あなたのビジネスは通常より柔軟になることができ、それは大規模な顧客基盤にとってはるかに魅力的になる可能性があります。
励ましのアイデア
従業員がお互いに尊敬を示すとき、彼らは経営陣とブレインストーミングのセッションの間にアイデアを共有することがより快適です。従業員間の相互尊重がなければ、差別されていると感じる人は、嘲笑されることを恐れて考えを共有できないかもしれません。
今日のビデオ
苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたチームワーク
グループがまとまりがあり、チームメンバー全員が価値を感じるとチームは繁栄します。チームとして多様なグループを結びつけるには、各人の信念と違いを尊重する必要があります。フロリダ大学によれば、グループのメンバーがお互いを尊重すると、より生産的になり、必要に応じて参加してくれるメンバーがいらっしゃい、逆境に対処するためにすぐに集まることができるようになります。
衝突の減少
従業員が一緒に仕事をするのに苦労しているため、職場での対立は生産性を低下させます。それはまた憤りを生み出し、士気を低下させる可能性があります。従業員が違いを尊重し、グループの多様性を受け入れるとき、彼らは心を開いて議論を始め、お互いを平等として扱います。それでも矛盾が生じる可能性がありますが、双方がお互いを尊重し合っていないときに差別されていないと感じたときに、矛盾を解決する方が簡単です。
