あなたが求人を熟読しているとき、あなたの責任が何であるかの説明を読むことはあなたがそのポジションにふさわしいかどうかの最大の指標です。それらの記述は義務の定義と呼ばれます。彼らは、その仕事に何が必要なのか、どの義務が主要であるのか、そしてその職業に必要などんなスキルと教育を明確に概説しています。あなたが義務の定義を書かなければならないならば、あなたの説明を簡潔で効果的にするために留意するべきいくつかのポイントがあります。
$config[code] not found義務の定義を作成する
義務の定義を作成するための重要なステップは、必須の義務と限界的な義務を分けることです。言い換えれば、あなたは仕事の主な責任とは何か、そして従業員が果たすべき責任ははるかに少ないと判断しなければなりません。なぜ仕事が行われる必要があるのか、またどのように行われる必要があるのかを自問してください。ピッツバーグ州立大学は、職務の箇条書きリストを作成してから、左端に、各職務に費やされる労働者の時間の割合を推奨します。作業がどのような環境で行われるのか、また必要であればどのような肉体的または教育的要件が必要かを明確にします。たとえば、仕事に大量の昇降や登山が含まれる場合、または仕事に食料品倉庫のような極端な気温が含まれる場合は、職務の定義でそれを言及します。
